Salariés du Groupe NR

Résolutions du comité d'entreprise

2010-06-03T20:11:00.001+02:00

CE extraordinaire du 3 juin 2010

Voici les deux résolutions votées par le comité d’entreprise de la NR lors de la réunion extraordinaire du mardi 3 juin 2010.

1. « Prenant acte que dans son rapport présenté le 19 juin 2010 devant l’assemblée générale extraordinaire des actionnaires, le directoire de La Nouvelle République demande la poursuite de l’activité de la société repoussant la dissolution anticipée de celle-ci, qu’aurait pu engendrer le fait que les capitaux propres sont ramenés à un montant inférieur à la moitié du capital social ;
Considérant que le même directoire croit dans les perspectives d’avenir et les projets en cours pour reconstituer ces capitaux propres dans les délais prévus par la loi mais insistant sur le fait que les salariés doivent être pleinement associés à ces projets porteurs de motivations ;
Le comité d’entreprise donne un avis favorable sur la proposition du directoire d’acter la continuité de la société. »

2. « Le comité d’entreprise a bien compris la nécessité financière de l’arrivée de la Montagne dans le capital de la NR. Il entend bien que cette solution est indispensable pour rétablir de manière urgente un niveau de trésorerie nécessaire à la poursuite de l’activité du journal.
Toutefois, les réponses apportées par la direction aux questions posées par le comité d’entreprise en cette séance extraordinaire du 3 juin 2010, n’apportent pas une garantie absolue sur le maintien de l’emploi, des conditions de travail, sur l’avenir de l’outil industriel. Les craintes de nouvelles suppressions de postes liées aux synergies et mutualisations de moyens avec La Montagne ne sont pas éliminées totalement par les mêmes réponses de la direction. Les projets de développement partagés avec Centre France nécessaires afin de reconstituer les capitaux propres ne sont pas précisés.
Du fait de ces réserves, le comité d’entreprise préfère s’abstenir sur l’augmentation de capital de la NRCO avec prise de participation de 10 % du Groupe Centre France, proposée à l’assemblée générale des actionnaires le 19 juin 2010.
Le comité d’entreprise en parallèle formule très fortement le souhait que cette arrivée dans le capital permette un rétablissement de la situation financière de la NR. Cette amélioration doit justement se traduire par de nouveaux projets de développement auxquels l’ensemble des salariés de l’entreprise doit être associé notamment en favorisant un véritable dialogue social. Cela s’inscrit dans l’esprit de la résolution votée par le CE et adoptée par l’assemblée générale des actionnaires en 2009. Il s’agissait de tout mettre en œuvre pour conserver le pluralisme de la presse et de la qualité de l’information dans notre zone de diffusion, pour assurer également le maintien des emplois et des conditions de travail dans le respect des accords existants. »

communiqué du 30 mai 2010 (2)

2010-05-30T20:22:00.004+02:00

INTERSYNDICALE NR

Tours, le 30 mai 2010

Les négociations aboutissent

LES REVENDICATIONS DE L’AG

ONT ÉTÉ ACCEPTÉES

L'intersyndicale et le directoire ont abouti à un accord, ce dimanche soir, à 19 h. L'intersyndicale a aussitôt appelé l'ensemble des salariés à la reprise immédiate du travail, les revendications de l'assemblée générale du personnel de vendredi ayant été respectées.
Salaires : Le directoire a accepté de verser une prime exceptionnelle de 200 euros bruts en décembre, montant qu’avait réclamé l’assemblée générale vendredi. Cette prime (équivalent à 160 euros nets) vient en supplément de la prime de 200 euros versée en juin, correspondant au rattrapage 2009 signé au plan national.

Rappel : la PNH 2010 n’a pas été remise en cause lors de ces négociations. L’accord conclu ce dimanche inclut la négociation, en janvier 2011, de l’éventualité d’un retour à l’application des accords de branche sur les salaires réels, ainsi que l’éventualité de l’intégration de cette prime de 200 euros dans le salaire de base.
RTT : Les négociations intercatégorielles ne débuteront qu’en janvier 2011, comme l’exigeait l’intersyndicale. Il n’était pas question d’accepter une quelconque régression sociale sans connaître précisément l’impact du PSE et l’évolution de l’exploitation économique de La Nouvelle République. Début janvier, ces éléments pourront permettre d’ouvrir des négociations sur des éléments concrets.
Par ailleurs, il a été précisé que la signature, « dès que possible », des projets d’accords rotatives et expéditions ne modifiera pas l’accord RTT actuel de cette catégorie (ce point précis étant renvoyé aux négociations intercatégorielles de janvier).
L’intersyndicale est arrivée à ce compromis, validé par la dernière assemblée générale, mais elle regrette que ces propositions faites dès vendredi, en milieu d’après-midi, n’aient pas été acceptées immédiatement, ce qui aurait permis la parution de toutes les éditions des journaux de samedi et dimanche.

http://salariesnr.blogspot.com

L’appel à la solidarité est plus que jamais d’actualité, certains salariés de la NR ayant pu faire jusqu’à six jours de grève. La collecte s’opère par l’intermédiaire de chacune des organisations syndicales (FILPAC CGT, SNJ, SNJ-CGT). Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève (soit 1/42e du salaire mensuel net), qui sera donc reversée à un salarié gréviste.

communiqué du 30 mai 2010

2010-05-30T19:36:00.003+02:00

INTERSYNDICALE NR

Tours, le 30 mai 2010

Les négociations aboutissent

LEVÉE IMMÉDIATE DE LA GRÈVE

L'intersyndicale et le directoire ont abouti à un accord, ce dimanche soir, à 19 h. L'intersyndicale appelle donc l'ensemble des salariés à la reprise immédiate du travail, les revendications de l'assemblée générale du personnel de vendredi ayant été respectées. Un communiqué détaillé suivra dans la soirée.

Bulletin du SNJ-CGT du 30 mai 2010

2010-05-30T12:00:00.001+02:00

Bulletin SNJ-CGT 30-05-10

communiqué du 29 mai 2010 (2)

2010-05-29T13:54:00.006+02:00

Intersyndicale employés, journalistes et ouvriers

Tours, le 29 mai 2010

NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Vers une reprise des discussions

sur de nouvelles bases ?

Changement d'attitude de la direction, ce samedi matin, après le coup de force de la nuit (lire ci-dessous) : Nicolas Corneau est venu à Niort pour rencontrer le secrétaire du comité d'entreprise. Reconnaissant de réelles erreurs, notamment dans la communication et dans sa stratégie pour mener la négociation annuelle obligatoire, le directoire a finalement décidé de convoquer une nouvelle intersyndicale, demain dimanche, pour renégocier la NAO "sur de nouvelles bases" et "dans un esprit différent", afin de "sortir le journal de l'impasse".

Délégués syndicaux et représentants du personnel rencontreront donc la direction, ce dimanche à 16 h à Tours, dans l'espoir qu'un véritable dialogue puisse se nouer, mais avec toute la vigilance qu'imposent leurs mandats respectifs en matière de défense des intérêts des salariés du journal.

En attendant ce rendez-vous crucial, la mobilisation et la solidarité sont plus nécessaires que jamais.

communiqué du 29 mai 2010

2010-05-29T10:24:00.003+02:00

INTERSYNDICALE EMPLOYÉS, JOURNALISTES ET OUVRIERS

IMPRESSION DE L'ÉDITION DE L'INDRE

Le directoire choisit

le passage en force

Après avoir choisi la stratégie du pourrissement, vendredi après-midi, en opposant une nouvelle fin de non-recevoir aux propositions de l'intersyndicale, la direction de La Nouvelle République a finalement opté pour le passage en force, dans la nuit : comme il l'annonçait lui-même dans un mail envoyé après minuit, le Directoire "a pris la décision de procéder à l’impression extérieure de l’édition de l’Indre".

Ainsi, après avoir délibérément provoqué une nouvelle non-parution et poussé une grande partie des salariés du journal dans une grève illimitée (inédite dans notre entreprise !), le directoire continue de camper sur ses positions et de préférer les manoeuvres de contournement des revendications de l'intersyndicale et des salariés en grève à l'ouverture d'un véritable dialogue social.

communiqué du directoire de la NR du 29 mai

2010-05-29T00:40:00.000+02:00

Message à l'ensemble du personnel

communiqué du 28 mai 2010

2010-05-28T18:18:00.003+02:00

INTERSYNDICALE EMPLOYÉS, JOURNALISTES, OUVRIERS

Tours, le 28 mai 2010

NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
La direction bloque
La grève continue

Après s’être quittés jeudi soir sur un constat de désaccord, les syndicats et la direction se sont rencontrés, à l’initiative de cette dernière, de nouveau ce vendredi à midi.
La direction a affirmé sa volonté de ne pas bloquer la négociation et a fait une nouvelle proposition : accorder une prime de 130 euros bruts cet automne, en plus de la prime de l’accord national de 200 euros bruts, tout en refusant toujours toute augmentation indicielle pérenne. Cela, à trois conditions : arrêt de la grève, signature immédiate des accords imprimerie, négociation immédiate à la baisse des RTT dans toutes les catégories.
L’intersyndicale, dans un esprit d’ouverture, s’est engagée à présenter à l’assemblée générale du personnel la proposition de remplacer l’augmentation indicielle nationale de 0,70 % par une prime de 200 euros bruts (en plus de celle de 200 euros nationale), reconnaissant les difficultés de trésorerie de l’entreprise. Mais l’intersyndicale a assorti cette proposition de deux exigences : reporter à janvier 2011 l’ouverture de négociations sur les RTT et sur la PNH, tout en étudiant l’intégration des primes 2010 dans les salaires.
La direction n’a pas accepté ces propositions et a réaffirmé sa volonté d’ouvrir dès à présent les négociations sur les RTT, sur la base d’une baisse qui ne saurait se limiter « à deux ou trois jours ». Pour, finalement, devant l’adhésion de l’assemblée générale aux propositions de l’intersyndicale, annoncer l’arrêt des négociations avec l’intersyndicale et la « convocation » des représentants de chaque catégorie pour négocier séparément le montant de la prime d’automne 2010… et les RTT.
L’assemblée générale a redit sa volonté que les négociations sur les salaires soient menées en intersyndicale, refusant de les lier à la remise en cause des accords sur la RTT.
Malgré l’avancée des syndicats, tenant compte ponctuellement de la situation économique de l’entreprise, la direction a refusé d’accepter nos propositions. Elle prend donc l’entière responsabilité de la poursuite d’un conflit, que l’entreprise aurait tout intérêt à éviter. La grève illimitée continue donc.
Sachant que l’effectif censé travailler, ce week-end, est réduit et que la poursuite du mouvement reposera sur les épaules de quelques-uns, il est plus que jamais nécessaire de faire jouer la solidarité (voir l’appel ci-dessous).
La prochaine assemblée générale du personnel est fixée au lundi 31 mai, à 15 h, au garage du siège du journal à Tours.

http://salariesnr.blogspot.com/

Un appel à la solidarité est d’ores-et-déjà lancé auprès des salariés de la NR, par l’intermédiaire de chacune des organisations syndicales (FILPAC CGT, SNJ, SNJ-CGT). Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève, qui sera donc reversée à un salarié gréviste.

communiqué du directoire du 28 mai 2010

2010-05-28T12:56:00.001+02:00

Communiqu Du Directoire Du 28[1].05.10

communiqué du SNJ de Centre-Presse

2010-05-28T11:40:00.002+02:00

SNJ Centre-Presse

Poitiers, le 28 mai

Nous sommes tous
des salariés de la NR !

La section SNJ (Syndicat national des journalistes) de Centre Presse appelle à la poursuite de la grève aujourd'hui 28 mai. Les journalistes de Centre Presse confirment qu'ils sont solidaires de l'intersyndicale de la Nouvelle République et qu'ils entendent ainsi contribuer à la cohésion du mouvement social qui s'est constitué face aux propositions inacceptables d'une direction qui refuse toute augmentation indicielle tout en proposant de supprimer "un nombre significatif" de RTT.

Avec cette seconde journée de grève, les journalistes de Centre Presse se positionnent clairement comme des salariés à part entière du groupe NR. C'est à ce titre et dans cet état d'esprit que leurs représentants participeront aux prochaines négociations sur l'évolution des statuts (et des salaires).

Faut-il le rappeler : depuis le 11 janvier, nous travaillons d'égal à égal (mais pas avec les mêmes conditions de salaire) avec nos camarades de la NR et contribuons sans sourciller à la parution de toutes les éditions de la Vienne : CP, NR et NRD. C'est donc d'égal à égal que nous entendons être traités.

communiqué du 27 mai 2010

2010-05-27T22:14:00.004+02:00

INTERSYNDICALE EMPLOYÉS, JOURNALISTES, OUVRIERS

Tours, le 27 mai 2010

NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Constat de désaccord

La grève reconduite

Les réunions de la négociation annuelle obligatoire se sont terminées jeudi soir sur un constat de désaccord. La direction refuse d’appliquer toute augmentation indicielle, même limitée aux 0,70 % de l’accord national, malgré une proposition de l’intersyndicale d’étaler cette augmentation dans le temps.
Par ailleurs, la direction a conditionné sa proposition de verser sur 2010 deux primes (les 200 euros bruts de l’accord national, plus une prime en novembre en fonction des résultats de l’entreprise) à une négociation sur les RTT pour les diminuer dans toutes les catégories. Précisant que cette diminution ne saurait porter sur deux ou trois jours, mais sur un nombre beaucoup plus significatif. Sans contrepartie salariale, bien sûr, puisqu’il s’agit d’économiser « 1,5 million d’euros sur la masse salariale ».
L’intersyndicale employés, journalistes et ouvriers, en accord avec ses mandants présents jeudi à l’assemblée générale, ne peut accepter cette régression sociale. Seule une forte mobilisation de l’ensemble des catégories peut encore contraindre la direction à faire machine arrière.
En montant au quatrième étage du siège à Tours, afin de soutenir les représentants syndicaux au cours de leur négociation, les grévistes ont montré ce jeudi que les élus n’étaient ni des « terroristes », ni des « incapables ». Cette démonstration de force a prouvé que l’exaspération est bien réelle pour tout le monde : les propositions de la direction sont inacceptables.

Tous en grève ce vendredi 28 mai
pour dire non à cette provocation
et pousser le directoire à rouvrir la négociation
afin d’aboutir à un accord acceptable par tous.

Une assemblée générale du personnel est convoquée à 14 h 30 au siège du journal à Tours

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Un appel à la solidarité est d’ores-et-déjà lancé auprès des salariés de la NR, par l’intermédiaire de chacune des organisations syndicales (FILPAC CGT, SNJ, SNJ-CGT). Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève, qui sera donc reversée à un salarié gréviste.

communiqué du SNJ de Centre Presse

2010-05-25T16:31:00.000+02:00

Poitiers, le 25 mai 2010

Quelques raisons de faire grève jeudi

La section SNJ de Centre Presse s'associe à l'appel de l'intersyndicale NR (*) pour le jeudi 27 mai et appelle les journalistes de CP à faire grève et à participer à l'assemblée générale des personnels au siège du groupe, à Tours, à 15h. Plusieurs raisons motivent cet appel à la grève :

- d'abord, il nous semblerait paradoxal de travailler ce jour-là et de contribuer à une éventuelle parution de nos deux titres alors que nos camarades de la NR (et voisins de marguerite) seraient en grève. Autant ne pas participer à la division des travailleurs.

- ensuite, puisque nos propres négociations sur la revalorisation salariale consécutive à la mutualisation nous font envisager de passer sous le statut NR, pensons que les revendications de l'intersyndicale NR seront peut-être un jour les nôtres. Autant s'y associer tout de suite.

- enfin, ce jeudi 27 mai est également une journée de mobilisation nationale sur le dossier des retraites qui concerne tous les salariés. Le Syndicat national des journalistes a appelé à participer à cette journée "sous le seul mot d’ordre de la défense de notre bien commun : la retraite !". Autant faire d'une pierre deux coups...

(*) cf le communiqué de l'intersyndicale du 21 mai : "[...] Sont en jeu : l'application de l'augmentation indicielle nationale (0,70 %) sur les salaires réels, un rattrapage de 0,30 % au titre du retard pris ces dernières années, la récupération des jours de RTT concédés lors de l'accord à moyen terme signé en 2006, et la PNH 2011, alors que la direction a annoncé au contraire, de son côté, une économie de plus d' 1,5 million d'euros par an sur la masse salariale, au détriment de toute augmentation indicielle, de la suppression quasi totale des RTT ou d'une baisse générale des salaires."

bulletin du SNJ-CGT

2010-05-24T12:36:00.000+02:00

Bul SNJ-CGT 24-05-10 grève

communiqué du 21 mai 2010

2010-05-21T14:58:00.001+02:00

INTERSYNDICALE NR

Tours, le 21 mai 2010

NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

MOBILISEZ-VOUS !

L'intersyndicale NR (Filpac, SNJ-CGT, SNJ, UFICT-LC-CGT, CFE-CGC) a décidé ce jour de suspendre l'appel à la grève pour le samedi 22 mai, afin de mieux préparer la collectivité à la plus forte des mobilisations pour la

GRÈVE RECONDUCTIBLE LE JEUDI 27 MAI

avec

ASSEMBLEE GÉNÉRALE DU PERSONNEL A 15 h

ce même jour, au siège du journal à Tours.

La reprise du travail dépendra des résultats de la négociation annuelle obligatoire qui réunira direction et syndicats ce jeudi 27 à partir de 14 h 30.
Sont en jeu : l'application de l'augmentation indicielle nationale (0,70 %) sur les salaires réels, un rattrapage de 0,30 % au titre du retard pris ces dernières années, la récupération des jours de RTT concédés lors de l'accord à moyen terme signé en 2006, et la PNH 2011, alors que la direction a annoncé au contraire, de son côté, une économie de plus d' 1,5 million d'euros par an sur la masse salariale, au détriment de toute augmentation indicielle, de la suppression quasi totale des RTT ou d'une baisse générale des salaires.

http://salariesnr.blogspot.com

Un appel à la solidarité est d’ores et déjà lancé auprès des salariés de la NR, par l’intermédiaire de chacune des organisations syndicales (CGC, FO, cadres CGT, FILPAC CGT, SNJ, SNJ-CGT). Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève, qui sera donc reversée à un salarié gréviste.

communiqué du 20 mai 2010 (3)

2010-05-20T20:23:00.001+02:00

INTERSYNDICALE NR

Suite à l'entrevue entre le secrétaire et le président du CE, la direction a décidé de ne pas convoquer de CE extraordinaire pour dénoncer les accords mais d'étudier de nouvelles pistes lors de la prochaine réunion de la Négociation annuelle obligatoire, le jeudi 27 mai.

Chaque syndicat vous informera plus en détails des enjeux de la négociation.

communiqué du 20 mai 2010 (2)

2010-05-20T17:41:00.002+02:00

Intersyndicale NR

Tours, le 20 mai 2010

Le secrétaire du CE a demandé à rencontrer le président du CE pour qu'il revienne sur la convocation d'une séance extraordinaire sur la dénonciation d'accords d'entreprise.

L'intersyndicale s'engage, dans ce cas, à tout faire pour la parution du journal de demain. Dans le cas contraire, elle s'est dite prête, à l'unanimité, à appeler l'ensemble du personnel à une grève indéterminée, avec des conséquences catastrophiques sur la trésorerie de la NR.

La rencontre de Jean-Michel Laurent et Felipe Peno est programmée ce jour à 18 h.

Nous vous informerons de la suite des événements.

urgent

2010-05-20T16:24:00.001+02:00

DÉNONCIATION DES ACCORDS

Le secrétaire du CE a été convoqué ce jour par le président du CE pour lui annoncer la convocation d'un CE extraordinaire la semaine prochaine en vue de la dénonciation d'accords d'entreprise. L'intersyndicale se reréunit immédiatement pour prendre une décision. Elle vous tiendra informés.

communiqué du 20 mai 2010

2010-05-20T16:05:00.002+02:00

INTERSYNDICALE NR

Tours, le 20 mai 2010

NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
MOBILISATION GÉNÉRALE LE JEUDI 27 MAI

L'intersyndicale NR (Filpac, SNJ-CGT, SNJ, UFICT-LC-CGT, CFE-CGC) rencontrera la direction jeudi 27 mai pour la dernière réunion prévue dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Une direction, qui jusqu'à ce jour, reste sourde au refus de la très grande majorité des membres du personnel de voir leur salaire bloqué encore cette année, et de supporter de nouveaux sacrifices sur les RTT ou les indices. Ce refus, la catégorie ouvriers l'a manifesté avec vigueur et courage par des mouvements qui ont entraîné la non-parution des journaux datés de mercredi 19 et de jeudi 20 mai.
L'intersyndicale NR (Filpac, SNJ-CGT, SNJ, UFICT-LC-CGT) veut donner les moyens aux représentants du personnel d'obtenir de la direction des concessions, tant sur l'application des accords nationaux sur les salaires réels, que sur son intention de ponctionner encore les RTT ou de peser sur les salaires.

C'est pourquoi elle appelle à un
mouvement de grève le jeudi 27 mai
(pour non-parution vendredi 28),
et à assister à une assemblée générale à 15 h,
au siège du journal à Tours,
alors que la négociation annuelle obligatoire devrait être en cours.

L'appel à un mouvement de grève samedi 22 mai pour la non-parution de la NRD du dimanche 23 mai reste valide.
Les syndicats de Centre-Presse se sont associés à l'appel à ces deux mouvements.

En attendant, la balle est dans le camp de la direction, si elle veut éviter des non-parutions qui sont une réponse juste à l'ampleur des régressions sociales envisagées.

http://salariesnr.blogspot.com

Un appel à la solidarité est d’ores et déjà lancé auprès des salariés de la NR, par l’intermédiaire de chacune des organisations syndicales (CGC, FO, cadres CGT, FILPAC CGT, SNJ, SNJ-CGT). Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève, qui sera donc reversée à un salarié gréviste.

communiqué du 19 mai 2010 (2)

2010-05-19T20:14:00.001+02:00

INTERSYNDICALE NR
Filpac-CGT ouvriers employés
SNJ-CGT
SNJ
UFICT-LC-CGT

Tours, le 19 mai 2010

NÉGOCIATIONS SUR LES SALAIRES
AUCUNE CONCESSION DE LA DIRECTION

APPEL A LA GRÈVE SAMEDI 22 MAI
POUR LA NON-PARUTION DE LA NRD

L'intersyndicale NR (Filpac, SNJ-CGT, SNJ, UFICT-LC-CGT et CGC) reçue par le directoire cette fin d'après-midi a enregistré une fin de non-recevoir sur les dernières propositions des représentants des salariés (0,70 % et 0,30 % de rattrapage).
Le directoire a avancé l'incapacité financière de la société, compte tenu de l'état de la trésorerie, de proposer la moindre augmentation indicielle sur les salaires réels et a réaffirmé sa volonté d'appliquer l'accord national sur les seuls salaires minima (douze personnes dans l'entreprise), et en versant les 200 euros contenus dans cet accord.
Le directoire a aussi réaffirmé sa volonté d'économiser 1,7 million d'euros sur la masse salariale en pesant sur la transformation de la PNH 2011 (celle de 2010 ne sera pas touchée) et l'abandon quasi-total des RTT ou en agissant directement sur les salaires (points ou grille). « On n'a pas trouvé d'autre solution », a dit Olivier Saint-Cricq. Le directoire appelle les syndicats à « rompre avec leurs habitudes » de réclamer des avancées sociales.

L'intersyndicale NR (Filpac, SNJ-CGT, SNJ, UFICT-LC-CGT) revendique toujours l'application de l'accord national SPQR sur les salaires réels, selon l'usage, soit 0,70 % pour tous.

Le résultat de l'ultime réunion de la NAO jeudi 27 mai sera déterminant sur la suite des événements et le climat social de l'entreprise. D'ores-et-déjà, face à ce recul social d'une ampleur inégalée, elle appelle à la grève samedi 22 mai, pour la non-parution de la NRD du 23 mai (1). Et met en garde le directoire sur un durcissement des mouvements sociaux qui pourraient en découler après information et consultation des mandants.

(1) Le SNJ, le SNJ-CGT, l’UFICT-LC-CGT suspendent leur appel au débrayage dès ce soir 20 h.

http://salariesnr.blogspot.com/

Un appel à la solidarité est d’ores-et-déjà lancé auprès des salariés de la NR, par l’intermédiaire de chacune des organisations syndicales (CGC, FO, cadres CGT, FILPAC CGT, SNJ, SNJ-CGT). Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève, qui sera donc reversée à un salarié gréviste.

communiqué du 19 mai 2010

2010-05-19T15:46:00.002+02:00

INTERSYNDICALE NR
Filpac-CGT ouvriers employés
SNJ-CGT
SNJ
UFICT-LC-CGT

Tours, le 19 mai 2010

NÉGOCIATIONS SUR LES SALAIRES
NAO : VERS UNE GREVE RECONDUCTIBLE ?

Suite aux propositions de la direction mardi 18 mai, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, de n'appliquer les accords nationaux sur les salaires (0,70 %) que sur les miminas (et donc à seulement douze personnes dans l'entreprise), de ne pas accorder 0,30 % au titre du rattrapage comme demandé par les représentants du personnel, et de supprimer la quasi-totalité des RTT*, le service de nuit technique a cessé le travail hier soir, suivi aujourd'hui par les services techniques de l'après-midi.

L'intersyndicale NR (Filpac, SNJ-CGT, SNJ, UFICT-LC-CGT) réunie ce jour appelle l'ensemble des salariés à se joindre à la grève immédiatement, en débrayant ce mercredi après-midi, jusqu'à l'issue de la réunion avec le directoire que l'intersyndicale doit tenir vers 17 h.
Les résultats de cette réunion seront communiqués dès que connus, et ces résultats décideront de la suite du mouvement.

* Notamment en passant les catégories cadres et journalistes au forfait jour.

communiqué du SNJ de Centre Presse

2010-05-18T19:16:00.002+02:00

Poitiers, 18 mai 2010

La section SNJ de Centre Presse s'associe aux demandes exposées ce jour par l'intersyndicale NR dans la négociation sur les salaires. Et juge inacceptable, elle aussi, la proposition de suppression des RTT formulée par la direction.

Au moment où les représentants des journalistes de CP négocient les conditions d'une éventuelle mutation à la NRCO, en concédant l'étalement sur trois ans d'un alignement salarial pourtant légitime, ces informations font froid dans le dos.

Quel intérêt auraient les journalistes de CP à intégrer une entreprise qui veut supprimer les RTT, remplacer la prime non hiérarchisée par un intéressement, et appliquer a minima les accords salariaux négociés nationalement ?

Où sont, dans ces conditions, les "avantages" qu'on leur fait miroiter depuis le début des négociations ? On avait déjà du mal à digérer la potion "travailler autant pour gagner moins", on ne voit pas comment on pourra avaler le menu "travailler plus pour gagner toujours moins".

Si cette offensive patronale devait déboucher sur des mouvements sociaux, la section SNJ de Centre Presse saurait se montrer solidaire de l'intersyndicale NR.

communiqué du 18 mai 2010

2010-05-18T18:26:00.001+02:00

INTERSYNDICALE NR

Tours, le 18 mai 2010

NÉGOCIATIONS SUR LES SALAIRES NAO :
LES INCROYABLES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION

L'intersyndicale NR à l'unanimité maintient sa demande de l'application de l'accord national d'une augmentation de 0,70 % sur les salaires réels au 1er avril, assortie du versement d'une prime de 200 euros en juin, et demande par ailleurs 0,30 % au titre de rattrapage sur le compteur d'arriérés de 3,20 %.
La direction propose, elle, le seul versement des 200 euros, versement étalé dans le temps, et l'application des 0,70% aux seuls salaires minima, soit une douzaine de salariés concernés dans l'entreprise.
L'intersyndicale ne saurait accepter que des économies soient faites sur la masse salariale, comme le propose la direction à hauteur de 1,5 million d'euros : remplacement de la PNH par un intéressement afin d'économiser 200.000 euros de charges, quasi suppression des RTT, voire diminution des salaires.
A propos de la suppression des RTT proposée par la direction (il n'en resterait qu'une par an), elle est tout aussi inacceptable. L'intersyndicale demande au contraire l'application sincère de l'accord de 2006, c'est-à-dire le retour progressif à la situation initiale.
Face à ce recul social d'une ampleur inégalée envisagé par la direction, l'intersyndicale met en garde le directoire sur les mouvements sociaux qui pourraient en découler après information et consultation des mandants.

Prochaine réunion le 27 mai.

Bulletin du SNJ-CGT

2010-05-17T11:32:00.000+02:00

Bul SNJ-CGT 17-05-10 Reculs

communiqué du 11 mai 2010

2010-05-11T19:10:00.002+02:00

INTERSYNDICALE NR

Tours, le 11 mai 2010

NÉGOCIATIONS SALARIALES
NAO : LE RÉGIME SEC

La deuxième réunion de la Négociation annuelle obligatoire (NAO) s’est tenue ce mardi.

Concernant les salaires, le directoire a donné ses éléments de réponse. Il se doit d’appliquer l’accord national PQR (0,70 % d’augmentation au 1er avril, prime exceptionnelle de 200 € bruts fin juin et nouvelle réunion fin juin). Seulement, il n’est pas en possession dudit accord signé, donc se refuse à s’engager sur quoi que ce soit avant d’avoir reçu les documents officiels. Pour les 0,70 %, à supposer qu’ils soient adoptés officiellement, une discussion s’engage sur leur application aux salaires réels ou a minima, ce dernier cas de figure correspondrait à 0 % d’augmentation pour la quasi-totalité des salariés. Pour les 200€, la direction solliciterait un échelonnement en deux fois. Les délégués ont demandé de faire une juste moyenne entre 0 et 4 %, principalement en tenant compte de l’inflation estimée pour 2010. La direction estime qu’elle doit d’abord absolument réduire la masse salariale pour passer l’année, même si une vente d’actif ou une entrée de capital intervient en juin grâce à Centre France.

Dans l’attente des documents officiels PQR, les discussions sur les salaires s’arrêtent là.

Les délégués demandent à avoir des éléments d’information quant aux autres mesures prévues dans le cadre de la NAO, et notifiées, comme l’a rappelé André Maillet, dans l’accord cadre du PSE.
– PNH : la direction soumettra, à la prochaine réunion, une réduction, ou une suppression, ou un autre aménagement peut-être pour favoriser un peu plus les bas salaires, dans le but d’arriver à une diminution globale de son montant. Toutefois celle de 2010 n’est pas concernée.
– RTT : toujours dans le besoin de trouver des capitaux propres, la direction expliquera qu’un gain de productivité doit être effectué par la réduction du nombre de jours, ce qui entraînerait une diminution voire la suppression des CDD.
La direction explique que ces deux mesures permettraient de récupérer 1,5 M€ afin de reconstituer une trésorerie propre au groupe NR, même en cas de « bonne nouvelle » le 19 juin.

communiqué du 4 mai 2010

2010-05-04T18:51:00.000+02:00

INTERSYNDICALE NR

Tours, le 4 mai 2010

NÉGOCIATIONS SUR LES SALAIRES
NAO : LE DISCOURS DE LA MÉTHODE

Le mercredi 28 avril, dans le cadre des négociations salariales, l’intersyndicale NR décidait de « maintenir la pression mais de reporter la journée d’action au plus tôt au 4 mai ». Cette date correspondait en effet à la reprise des négociations nationales sur les indices et au lancement de la négociation annuelle obligatoire (NAO) dans notre entreprise.
Aujourd’hui, la négociation parisienne a abouti à une proposition des patrons du SPQR de revalorisation du point de 0,70 % au 1er avril, au versement d’une prime de 200 euros bruts en juin et à la promesse d’une nouvelle rencontre à la mi-juin.
A la NR, la première réunion NAO n’apporte aucun élément nouveau. La direction s’est contentée de dresser un état des lieux de la situation économique du journal et du groupe NR. Elle a ensuite défini la « méthode » retenue pour les trois prochaines réunions de négociation (qui auront lieu les 11, 18 et 27 mai).
Aucune proposition chiffrée de la part du directoire. Et pas plus d’engagement quant à l’application d’un éventuel accord national sur les salaires réels NR. « Nous ferons ce que la loi nous demande de faire et, avant tout, ce qu’on sera capable de faire », a simplement commenté Nicolas Corneau.
Après une suspension de séance, les délégués syndicaux présents ont néanmoins tenu à présenter les revendications des différentes catégories de personnel. Les ouvriers et employés réclament le rattrapage des 3,20 % dus de 2005 à 2009, ainsi que l’application des accords nationaux sur les salaires réels à la NR. Ils revendiquent aussi la récupération des 5 jours de RTT abandonnés au profit de l’équipe dédiée NRD (désormais dissoute). Après avoir rappelé que le retard salarial atteindra 7,70 % fin 2010 pour leur catégorie, les journalistes, tenant compte de la situation de l’entreprise, réclament un rattrapage d’au moins 4 %, l’application des accords sur les salaires réels et la récupération des jours RTT abandonnés pour NRD (8 dans cette catégorie). Les cadres, quant à eux, demandent 1 % d’augmentation sur les salaires réels sous réserve qu’aucun autre élément ne soit remis en cause (RTT, PNH, congés…).

En l’état actuel des discussions à La Nouvelle République, ce mardi à 18 h, la Filpac-CGT suspend donc provisoirement son mot d’ordre de grève. L’intersyndicale en prend acte mais restera vigilante tout au long des négociations. Rendez-vous le 11 mai.

communiqué du 28 avril 2010

2010-04-28T17:33:00.001+02:00

INTERSYNDICALE NR

Tours, le 28 avril 2010

NÉGOCIATIONS SUR LES SALAIRES
FORTE MOBILISATION NÉCESSAIRE

Les négociations nationales sur les salaires du 14 avril se sont arrêtées sur une augmentation de 0,50% et une prochaine réunion sans ordre du jour programmée le 17 mai. Une action de grève, entraînant la non-parution du journal du 30 avril, était envisagée par la Filpac-CGT.

L’intersyndicale NR s’est réunie mardi pour la préparation de la négociation annuelle obligatoire. Elle réclame 5% d’augmentation des salaires, correspondant au rattrapage partiel des années précédentes plus l’inflation estimée pour 2010. Elle a demandé une entrevue immédiate au directoire, dans un signe d’ouverture, pour éviter la non-parution du 30 avril et obtenir une promesse d’augmentation sur les salaires réels, d’un pourcentage à négocier. Rappelons que le conseil de surveillance a budgétisé 0 % d’évolution des revenus pour 2010. Le directoire, lors de notre entretien, ne s’est engagé sur rien.

L’intersyndicale devait prendre une décision ce jour quant à la forme du mouvement à donner à l’action du 29 avril pour le journal daté du 30. Ce mercredi, elle a appris que, au niveau national, les patrons de presse, face à la pression d’une non-parution d’une majeure partie des titres, ont décidé de reprendre les négociations le 4 mai (et non le 17) avec mandat de renouer le dialogue sur de meilleures bases. Le 4 mai correspond également à l’ouverture des discussions à la NR, qui doivent se poursuivre jusqu’à fin mai.

Face à ces nouveaux éléments, l’intersyndicale décide donc de maintenir la pression, mais de reporter la journée d’action au plus tôt au 4 mai, au vu des résultats des négociations parisiennes et internes.

Message de l'intersyndicale NR du 9 décembre 2009

2009-12-09T18:20:00.001+01:00

Tours, le 9 décembre 2009
L'intersyndicale NR

à Monsieur le directeur des Relations sociales
Copie au directoire

Monsieur le directeur,

Au motif que la commission de suivi s'est réunie le 8 décembre, vous n'avez pas jugé utile de maintenir la rencontre programmée le même jour avec l'intersyndicale pour faire le point sur les mutations qui continuaient à poser problème dans le cadre du PSE. Or, vous savez, pour avoir participé à la commission de suivi, que les problèmes n'ont pas été abordés au fond, et qu'à plus forte raison aucune solution n'a pu y être envisagée.
C'est pourquoi nous vous demandons instamment, une nouvelle fois, de pouvoir rencontrer le directoire afin de discuter clairement de ces problèmes, aux conséquences dramatiques pour les salariés concernés. Nous regrettons que l'engagement de la direction qu'aucun licenciement " subi" ne serait prononcé avant une telle rencontre avec les représentants du personnel n'ait pas été tenu.
L'intersyndicale, nous vous le rappelons, mettra tout en oeuvre – comme elle s'y était engagée lors des négociations sur le PSE – pour qu'aucun salarié ne soit sacrifié au nom des intérêts de l'entreprise. Des solutions existaient, que vous avez refusées pour des raisons d'organisation. Il est impératif que nous puissions en débattre avec la direction dans les plus brefs délais.

Pour l'intersyndicale,
Philippe Morel, délégué SNJ-CGT

PS : Il nous paraît important que les membres de la commission de suivi titulaires d'un mandat au seul titre du comité d'entreprise puissent participer à cette rencontre.

Bulletin du SNJ-CGT du 9 décembre 2009

2009-12-09T16:19:00.000+01:00

Bulletin Du SNJ-CGT Du 9 Decembre 2009

Message de l'intersyndicale NR du 24 novembre

2009-11-24T14:37:00.001+01:00

INTERSYNDICALE NR : SNJ, FILPAC CGT, SNJ CGT, UFICT-LC CGT, CFE-CGC

Se battre jusqu’au bout
contre tout licenciement contraint

L’intersyndicale renouvelle sa demande de convocation de la commission de suivi dans les plus brefs délais, afin de connaître les mutations dans le cadre du PSE qui posent problème. Elle demande au directoire de s’engager à nouveau à ne procéder à aucun licenciement contraint avant la réunion de ladite commission du CE et la rencontre prévue début décembre avec l’intersyndicale.
L’intersyndicale appelle les salariés en situation de devoir refuser une mutation à se tourner immédiatement vers les délégués du personnel de leur catégorie. Par ailleurs, les salariés qui estiment avoir pris leur décision dans la précipitation peuvent faire la même démarche auprès des représentants du personnel (élus du CE, du CHSCT ou délégués).

Message du secrétaire du CE

2009-11-19T12:17:00.001+01:00

A tous les salariés,

Suite à l’ordonnance rendue le 27 octobre par la juge du tribunal de grande Instance de Tours, le comité d’entreprise, après avoir minutieusement analysé les termes de la réponse, sur la forme et sur le fond, a décidé de ne pas faire appel du jugement. Non pas que le plan social, tel qu’il est mis en œuvre par le directoire soit exempt de reproches, loin s’en faut. Mais ce qu’on aurait pu espérer d’une poursuite de la procédure n’était pas envisageable à très court terme, et risquait d’être en décalage avec la situation sociale présente.
Cependant, le comité d’entreprise continuera à être particulièrement vigilent sur les aspects juridiques du plan social et ne s’interdira pas de se tourner à nouveau devant la justice chaque fois que l’attitude de la direction le forcera à le faire.
Il n’est pas vain de rappeler que c’est l’intransigeance du directoire, et son refus d’aller plus loin dans des négociations, qui certes avaient été longues et douloureuses, mais avaient permis d’approcher d’un accord, qui ont amené le comité d’entreprise sur la voie contentieuse.
Le tribunal ne l’a pas suivi, estimant le PSE proportionné aux moyens de l’entreprise, mais déboutant toutefois cette dernière d’une demande de 10 000 € de dommages et intérêts contre le CE.
Pour autant, cette décision de justice n’est qu’une bataille perdue par le CE et l’intersyndicale, dans ce long conflit éclaté au plus fort de l’été, mais qui était en germes depuis bien des mois. Et la mobilisation du personnel, menée par l’intersyndicale et le comité d’entreprise représente une victoire bien plus probante. Elle a permis, notamment par la pression de la grève de toutes les catégories et des cinq jours de non-parution totale ou partielle, d’obliger le directoire à revoir sa copie sur l’aspect le plus antisocial de son plan, le licenciement de 125 salariés. Ce sont désormais les départs volontaires qui sont privilégiés. Sans vergogne, le directoire s’est depuis approprié le discours et l’initiative du volontariat, ajoutant toutefois que certains licenciements étaient inévitables, sous-entendu que sur les 116 suppressions de postes que comporte désormais le PSE, l’hypothèse d’une vingtaine ou d’une trentaine de salariés se retrouvant sur le carreau devait être considérée comme acceptable.
Pour le comité d’entreprise, ça ne l’est bien évidemment pas. Malgré l’opacité entretenue par la direction qui n’a toujours pas donné aux représentants du personnel la liste des salariés ayant fait acte de candidature au départ volontaire, ainsi que les salariés ayant fait l’objet d’une proposition de mutation, et malgré le refus que les salariés concernés soient accompagnés, s’ils le souhaitent, par un représentant du personnel lors des entretiens, un grand nombre de témoignages nous sont parvenus, faisant état de pressions et de chantage pour inciter des salariés à maintenir leur candidature au départ. Ainsi, quelques uns qui avaient fait acte de candidature, mais ont souhaité changer d’avis ensuite, après s’être renseignés à Pôle Emploi et affiné leurs calculs, se sont vu refuser des offres de mutations, et pour les employés, se sont vus menacés de licenciement sans toucher le surplus de 30% lié au départ volontaire. L’heure est à la signature des conventions de départ, prélude à la lettre de licenciement, et pour tous les salariés dans ce cas, la direction en conclut qu’il n’y a aucun problème. On en arrive pourtant à des départs volontaires qui sont en fait des départs contraints camouflés.
Concernant les mutations, l’arbitraire est de mise et certains ont reçu des propositions de postes qu’ils ne pouvaient que refuser pour des raisons professionnelles, économiques, familiales ou syndicales, rendant inéluctable leur licenciement selon la direction.
On peut admettre que la tâche de la direction et des relations sociales dans ce jeu de chaises musicales ne soit pas simple. Pour autant, en ouvrant un appel d’offre sur les postes libérés par les départs volontaires, on en arriverait sans nul doute à limiter les mutations sanctions. La direction s’y est toujours refusée.
Face à cette situation inacceptable sur l’aspect social du PSE, face aussi au grand vide qui enveloppe aujourd’hui l’avenir du journal et de l’entreprise, à l’absence de projets déclarés sur la relance rédactionnelle, la diversification dans le multimédia, face au mutisme sur l’élargissement du capital et la chimère de l’arrivée de La Montagne, le comité d’entreprise a convoqué une séance extraordinaire ce jeudi pour tenter d’obtenir des réponses claires et précises d’une direction qui s’enferre dans le mutisme, outragée d’avoir été traînée en justice.
Plus que jamais, il convient de maintenir la pression, pour que nous n’inscrivions pas dès aujourd’hui, le déclenchement d’un nouveau plan social dans quelques mois.

Hugues LE GUELLEC, secrétaire du comité d’entreprise.

Message de l'intersyndicale NR du 10 novembre 2009

2009-11-10T11:25:00.002+01:00

Après la rencontre intersyndicale-directoire du 5 novembre...

Le directoire ne veut pas entrer dans les détails

L'intersyndicale NR avait demandé une réunion au directoire pour faire le point avec lui sur l’état d’avancement du PSE, notamment les départs volontaires et les offres de reclassement ; la rencontre a eu lieu jeudi 5 novembre après-midi, en présence des représentants du personnel (DP et DS) et de Nicolas Corneau, assisté de Felipe Peno.
En préambule, Nicolas Corneau a tenu à rappeler que le directoire avait comme priorité de favoriser les départs volontaires, mais qu’il serait difficile d’éviter quelques départs contraints, puisque certains salariés, difficilement mobiles, ont d’ores et déjà fait savoir qu’ils refuseraient toute offre de reclassement. Ces licenciements économiques diminueront d’autant le nombre de départs volontaires, qui, rappelons-le, sont plus nombreux (118) que les emplois supprimés (118 réduits à 116 par la création de deux postes).
Felipe Peno a tenu à préciser que seuls les salariés touchés par une suppression de poste avaient reçu une proposition de reclassement ; les candidats au départ volontaire n’ont reçu aucune offre et seront contactés ultérieurement par la direction qui leur confirmera ou non leur départ.
– Pour les 52 postes supprimés chez les journalistes, il y a 51 candidats au départ volontaire, mais aussi, pour le moment, 17 refus de mutation ou de reclassement ; parmi ces refus, il y aura, au terme de nouvelles propositions (9 postes sont encore « proposables »), une part de mutations acceptées et une part de mutations refusées. En conséquence, plus d'une demi-douzaine de candidats au départ volontaire devraient voir leur offre refusée, soit parce qu'ils sont en surnombre, soit parce que leur poste n'a pu être pourvu par un candidat au profil adéquat. Reste que le directoire a esquissé la possibilité que, une fois le PSE achevé, les candidats au départ qui n'auront pu obtenir satisfaction (du fait de départs contraints) se voient proposer un départ négocié ; le PSE n'interdit pas à la société de réembaucher après, contrairement au FNE.
– Chez les employés, 35 départs volontaires ont été comptabilisés pour 33 suppressions de postes.
– Chez les cadres, deux volontaires au départ sont surnuméraires (13 postes supprimés).
– Chez les ouvriers, il y a 17 départs volontaires pour 18 postes supprimés.
– Pour les catégories ouvriers et employés, où l'on se retrouve avec le paradoxe d'un départ volontaire mieux indemnisé qu'un départ contraint, le directoire a dit être prêt à étudier les situations au cas par cas, mais a refusé de reprendre la négociation d’une indemnité plancher, comme le demandait la Filpac-CGT : « On ne reviendra pas sur les modalités de départ », a tranché Nicolas Corneau.
Au cours de la réunion, les délégués syndicaux et représentants du personnel ont souhaité étudier les départs volontaires et les offres de reclassement à l'aide d'une liste nominative, mais le directoire a opposé un refus, les inconnues restant trop nombreuses. En revanche, il a proposé qu’un point soit fait catégorie par catégorie lors des réunions mensuelles et qu’une nouvelle réunion intersyndicale-directoire se tienne début décembre.
La réserve patronale vis-à-vis des questions de l’intersyndicale, la prudence extrême qui a accompagné la formulation des réponses, notamment sur les propositions de reclassement faites aux titulaires de postes supprimés (et non candidats au départ) ont été expliquées, tant par Felipe Peno que Nicolas Corneau, par le fait que le délai de réflexion de certains salariés est toujours en cours : en effet, 9 postes sont encore à pourvoir chez les journalistes, 7 chez les employés, 1 chez les cadres et 2 chez les ouvriers.
« Notre objectif est de tenir le nombre de suppressions de postes prévues dans le PSE, a commenté Felipe Peno. Le problème est que certains candidats au départ se sont déclarés dans des services où les postes ne devaient pas être touchés par la restructuration ; plutôt que de ne pas en tenir compte et donc de provoquer des licenciements contraints, nous avons préféré proposer les postes qui se libéraient volontairement », démarche qui, selon le directeur des Relations sociales, induit un processus complexe, plus long que prévu.
Jeudi, la réunion n'a pas pu aborder la question des organisations de travail post-PSE. « Ce n'est pas à l'ordre du jour », a dit en substance Nicolas Corneau, qui a tout de même signalé au passage la poursuite des discussions avec Centre France, pour une mutualisation (partielle, totale, ponctuelle ?) des IG, « Mais on n'est pas encore entré dans la phase opérationnelle », a-t-il ajouté.
On a noté enfin que la prévoyance Audiens sera bien assurée pour les licenciés durant douze mois, avec le remboursement trimestriel de la part salariée par les intéressés. Et que les licenciés, s'ils n'ont pas eu de nouvel employeur entre leur licenciement et leur retraite, pourront profiter des avantages des « retraités NR ».

Communiqué de l'intersyndicale NR

2009-10-28T22:30:00.000+01:00

COMMUNIQUÉ DE L'INTERSYNDICALE DU 28 OCTOBRE

La réponse du directoire à la demande de rencontre de l'intersyndicale est parvenue en début de soirée ce mercredi 28 octobre. La date proposée – le 5 novembre – étant jugée trop tardive, les représentants de l'intersyndicale ont demandé à être reçus immédiatement par la direction. Lors de cette entrevue, en présence de Nicolas Corneau et Felipe Peno pour la direction, Patrick Delétang (délégué syndical CGT ouvriers), Philippe Morel (DS CGT journalistes) et Jean-Luc Roch (DS CGT cadres) ont rappelé qu'il y avait urgence, étant donné les premiers délais de réflexion imposés aux salariés touchés par une première proposition de mutation (1), à apporter des réponses claires aux inquiétudes de ces personnes.
La direction a répondu qu'elle ne pouvait avancer la date de la réunion demandée par les syndicats au motif que le jeu de chaises musicales imposé par l'objectif – toujours recherché – de "zéro départ contraint" était encore loin d'aboutir et nécessitait un allongement du délai pour ajuster au mieux les postes supprimés avec les demandes de départs volontaires. Elle a précisé qu'aucune lettre de licenciement ne partirait avant la tenue de la réunion du 5 novembre (2), en ajoutant que les envois desdites lettres s'échelonneraient jusqu'à fin janvier pour les dernières (sachant toutefois que les destinataires en seraient informés bien avant).
Le 5 novembre, un premier bilan sera fait, qui doit permettre aux représentants du personnel – comme ils l'ont demandé avec insistance lors de la dernière réunion du comité d'entreprise – d'être en mesure de commencer à débattre avec la direction des cas de mutation ou de reclassement qui n'auraient pas encore trouvé de solution acceptable pour les salariés concernés.
La direction a par ailleurs insisté sur le fait que le nombre des volontaires au départ était aujourd'hui supérieur (dans toutes les catégories) aux suppressions de postes envisagées.

1) Plusieurs propositions peuvent être faites, et les salariés ne doivent en aucun cas prendre leur décision dans la précipitation.

2) A l'exception possible d'un ou deux cas où il y aurait concordance parfaite entre le poste supprimé et une demande de départ volontaire.

Message de l'intersyndicale

2009-10-28T15:50:00.002+01:00

A tous les salariés

Dans le cadre du PSE, la direction a lancé les propositions de mutations avec obligation de répondre sous un délai de huit jours. Si vous êtes l'objet d'une telle proposition, les délégués du personnel sont à votre disposition pour en débattre avec vous et défendre vos intérêts au mieux auprès de la direction. N'hésitez surtout pas à les contacter le plus rapidement possible.

Pour le SNJ-CGT. Catherine Guillet (NR Châteauroux), Laurent Favreuille (NR Poitiers), Laurent Gaudens (NR Châtellerault). Les contacter à l'adresse suivante : dpcgt.journalistes@nrco.fr

Pour le SNJ. Eric Joux (siège), Michel Duterme (NR Châteauroux). Les contacter à l'adresse suivante : dpsnj.journalistes@nrco.fr

Par ailleurs, l'intersyndicale a adressé ce jour, au directoire, le texte suivant :

"DEMANDE DE RENCONTRE IMMEDIATE INTERSYNDICALE - DIRECTION"

A vingt-quatre heures de la fin du délai de réponse pour les salariés auxquels une proposition de mutation ou de reclassement a été présentée, l'intersyndicale NR estime urgent de rencontrer le directoire pour débattre des problèmes qui en découlent. Elle demande instamment de pouvoir travailler avec la direction sur des listes nominatives dans le seul but de tout mettre en oeuvre pour éviter des départs ou des mutations contraints, et afin d'étudier les organisations du travail après les suppressions de postes.

L'intersyndicale intercatégorielle NR.

Ordonnance du référé

2009-10-27T14:33:00.001+01:00

Bonjour,
Voici le texte de l'ordonnance du référé prononcée ce matin. Nous vous transmettrons, ultérieurement, de plus amples informations.
Bon courage

Juges des référés :
"Rejetons la demande de nullité de l'assignation pour défaut de mandat
pour agir ;
Déclarons la demande de nullité du PSE formée par le CE de la SA NR
recevable et nous déclarons compétent pour en connaitre ;
"Déboutons le CE de la SA NR de l'intégralité de ses prétentions ;
"Déboutons la SA NR de sa demande fondée sur l'article 700 du code
procédure civile
"Condamnons le CE de la SA NR aux dépens."
[article 700 : 10.000 € demandés par la NR]

Communiqué du CE du 13 octobre 2009

2009-10-15T12:48:00.000+02:00

RÉFÉRÉ VISANT A L’ANNULATION DU PSE

Délibéré le 27 octobre

Malgré l’envoi tardif des conclusions et des pièces des avocats de la direction, l’audience de référé du tribunal de grande instance relative à la requête en annulation formulée par le comité d’entreprise de la NR a pu se dérouler ce mardi 13 octobre au matin. La juge des référés a mis son ordonnance en délibéré au 27 octobre[1].

L’avocat du comité d’entreprise de la NR, Me Baron, rappelle d’entrée qu'après avoir tout fait pour éviter ce recours à une procédure judiciaire, le CE a dû se résoudre à assigner la direction en référé pour demander l’annulation du plan de sauvegarde de l’emploi. Il s’est en effet heurté, dès l’annonce du PSE, à la seule volonté du directoire de « réaliser le plus d’économies possible », de « licencier le plus possible ». Le souci du directoire est « la rapidité : il faut que le plan soit conclu le plus vite possible, quitte à avancer au rythme du rouleau compresseur à sa plus haute vitesse ». Le but légal – souligné par son nom même – d’un plan de sauvegarde de l’emploi est, de fait, ignoré.
Détaillant les faiblesses du PSE, il rappelle également que la version initiale présentée par la direction ne comportait aucune mesure concernant la réduction du travail (travail à temps partiel) et prévoyait 181 suppressions d’emploi dans le groupe, dont 125 à la NR, la seule forme de rupture envisagée étant le licenciement « sec ». Seule l’action du CE et ses propositions de « mesures alternatives » ont permis d’introduire ces mesures dans le PSE. Encore faudra-t-il attendre la dernière réunion (étalée sur plusieurs jours) « pour que le directoire consente à ralentir un peu la machine ». Le 8 septembre, en fin d’après-midi, est enfin décidée la mise en œuvre de la consultation des salariés sur leur éventuelle acceptation d’un départ volontaire. C’est l’insistance des élus du CE qui est seule déterminante dans la mise en place des fiches 5 bis (temps partiel) et 5 ter (départs volontaires).

Le CE « mari trompé »

Concernant la notion même de groupe et la loyauté du directoire, l’avocat fait état d’une lettre du directoire envoyée en recommandé aux commissaires aux comptes le 5 mai, dans laquelle il fait expressément état de la nécessité de restructurer, de sa volonté « de mettre en œuvre dès l’été » un plan de restructuration dans la Vienne et le Cher en même temps qu’un PSE touchant 190 personnes, la remise en cause des accords d’entreprise devant le suivre presque immédiatement. « Pendant deux mois, malgré les demandes réitérées du Ce et des élus dans les différentes instances, on va nous faire croire que rien n’est envisagé » ; le 13 juin, lors de l’AG qui décide de la transformation de la SAPO en SA, « ni les actionnaires ni les salariés ne sont informés de ce plan ». Cette attitude du directoire amènera l'avocat à comparer la situation du CE de la NR à celle du « mari trompé ».
Le changement de statut de la société a pour but, singulièrement, de permettre au groupe Centre France d’entrer dans le capital de la NRCO et de renforcer les liens de ces partenaires d’un nouveau groupe en construction . Ce qui fera poser à l’avocat du CE cette question : « On nous rappelle qu’il faut juger le PSE à l’aune des moyens du groupe ? Mais de quel groupe ? Est-ce celui que l’on croit ou celui qui se dessine dès le 5 mai, à savoir Centre-France La Montagne ? »
Il balaie enfin les arguments de procédure que la partie adverse entend mettre en avant pour plaider la nullité de l’assignation, en particulier : d’une part, l’irrecevabilité prétendue du mandat donné par le CE à son secrétaire pour lancer la procédure de référé, quand ce mandat a été obtenu par un vote régulier (5 voix pour, 1 abstention), et qu’il a été inscrit au procès-verbal de la séance ; d’autre part, le délai entre la dernière réunion du CE et le dépôt de l’assignation, quand celui-ci, en l’occurrence, est de un an.

Pour la partie adverse :
« Instrumentalisation » et confusion de compétences

Le premier axe d’attaque des avocats de la direction, Me Vaccaro et Me Garcia, vise à démontrer une « instrumentalisation » du CE par « un ou des syndicats » au bénéfice quasi exclusif d’une catégorie – on comprendra aisément, un peu plus tard, qu’il vise le SNJ-CGT et les journalistes. C’est ainsi que, instrumentalisés, donc, les élus du CE n’auraient visé qu’un seul but réel : « Ralentir autant que possible la procédure pour influer sur la négociation d’un accord collectif. »
Selon Me Vaccaro, seule la catégorie des cadres nécessitait un accord collectif pour la fixation de l’indemnisation des départs, en raison de l’existence d’un accord d’entreprise de 1996, qu’il convenait d’amender aujourd’hui. Pour les ouvriers et employés, selon lui toujours, l’accord serait pratiquement finalisé et il ne manquerait plus que… les signatures (un détail !). Quant à la catégorie des journalistes, elle serait la proie de « la surenchère » du SNJ-CGT.
L’essentiel de sa plaidoirie tendra à montrer qu’une grande part des débats et que le vrai motif de l’assignation portent sur l’indemnisation des départs dans le cadre de la négociation de l’accord collectif, qui n’entre pas dans le périmètre de compétences du CE, mais dans celui des organisations syndicales, et qu’un amalgame aurait été fait entre compétences du CE et compétence des syndicats. Il en conclut l’irrecevabilité de l’assignation, prétendant même qu’elle relève du délit d’entrave…
Pour son confrère, Me Garcia, qui reprend ce dernier argument, le seul motif légitime d’assignation serait « l’absence de mesures précises et concrètes ». Il s’emploie à essayer de montrer que la direction a apporté « un grand nombre d’améliorations dans le PSE », dont le coût, initialement de 9,1 M€, s’élève désormais à 9,7 M€.
Selon lui, « toutes les réponses (sur la situation économique de l’entreprise) ont été apportées aux salariés le 19 mai », référence au CE extraordinaire où ont été données les réponses à la procédure d’alerte ; le PSE est suffisant et proportionné aux moyens du groupe ; faisant porter lui aussi la responsabilité du blocage actuel à « l’obstination d’un syndicat catégoriel », il termine en prédisant une situation catastrophique au 31 décembre 2009 si l’on ne sort pas rapidement de cette impasse.

Sur l’un des points fondamentaux de l’argumentation patronale, précisons tout de même : que c’est à l’initiative du directoire que les négociations de l’accord collectif ont été menées conjointement entre lui, l’intersyndicale et le CE ; que le contenu de l’accord collectif éventuel sur l’indemnisation des départs et le PSE ne sont pas, comme le prétendent les avocats de la partie adverse, des éléments absolument indépendants, le montant de l’indemnisation ayant un effet évident sur le nombre et la répartition catégorielle des départs « volontaires » ; que les indemnités demandées pour les journalistes au-delà du plafonnement unilatéral de la direction ne sont pas des indemnités « complémentaires » ou « supplémentaires », mais qu’elles correspondent aux indemnités légales ; que la direction n’a même pas daigné entendre les dernières propositions de ses « partenaires sociaux » sur ce sujet.

[1] Notons que la mise en délibéré n’est pas suspensive de la procédure de mise en œuvre du PSE.

JT de France 3 Poitou-Charentes et France 3 Centre

2009-10-13T23:54:00.005+02:00

Voici un lien vers la vidéo du 12/13 de France 3 Poitou-Charentes, du 13 octobre, qui évoque le référé du CE de la NR (sujet à voir à partir de 8'34'')

Et un lien vers la vidéo du 19/20 de France 3 Centre, de ce même mardi (à partir de 5'35'')

Communiqué des élus et représentants syndicaux au CE

2009-10-08T16:13:00.001+02:00

COMITE D’ENTREPRISE EXTRAORDINAIRE DU 8 OCTOBRE

LA DIRECTION JOUE
LA CARTE DU PIRE

Réuni ce jeudi 8 octobre, sur convocation de la direction, le comité d’entreprise extraordinaire devait émettre un avis sur les deux points suivants à l’ordre du jour :
- Consultation avec avis sur la nouvelle fiche 5 ter modifiée du plan social ;
- Consultation avec avis sur le projet d’accord d’entreprise à durée déterminée pour la catégorie cadres, à titre dérogatoire aux dispositions de l’accord d’entreprise du 24 octobre 1996 venant compléter la fiche 5 ter du plan de sauvegarde de l’emploi.
Le comité d’entreprise a refusé de se prononcer sur ces deux points, au motif qu’un avis avait déjà été rendu lors du CE du 21 septembre sur l’ensemble du plan de sauvegarde de l’emploi et que la procédure faisait l’objet d’une contestation.
La direction a annoncé son intention d’envoyer à l’ensemble des salariés qui avaient reçu la première fiche de consultation une nouvelle proposition, qui aura valeur d’engagement, reprenant les conditions d’indemnisation proposées par cette nouvelle fiche 5 ter, à savoir :
- Indemnités spécifiques pour les journalistes : « Il sera versé aux journalistes volontaires et qui seraient licenciés pour motif économique dans le cadre du PSE, l’indemnité de licenciement prévue par les dispositions de l’article L. 7112-3 du code du travail. Lorsque l’ancienneté excède quinze ans, le montant de l’indemnité supplémentaire sera égal à un mois de salaire par année complémentaire, l’indemnité totale des quinze premiers mois (article L. 7112-3 du code du travail) et l’indemnité complémentaire au-delà de la quinzième année de un mois par année d’ancienneté étant au total plafonnées à 100.000 euros. »
- Indemnités spécifiques pour les cadres et agents de maîtrise : « A titre dérogatoire aux dispositions de l’accord d’entreprise du 24 octobre 1996, les salariés cadres volontaires dans le cadre du présent accord bénéficieront d’une indemnité de rupture calculée en application de l’article 31-3 de l’accord d’entreprise du 24 octobre 1996 avec un maximum de 100.000 euros. »
- Indemnités spécifiques pour les ouvriers et les employés : « L’indemnité de licenciement [légale ou conventionnelle] sera majorée de 30 %. »

Considérant qu’une mesure de contestation en référé avait été lancée par le comité d’entreprise, la direction a refusé catégoriquement de prendre en compte toute nouvelle proposition présentée par l’intersyndicale.
Les journalistes, notamment, avaient manifesté leur intention d’accepter le principe d’un plafonnement global de l’indemnité, mais sur la base d’un montant supérieur à la somme proposée jusqu’à présent, afin de s’assurer d’un nombre suffisant de volontaires pour éviter tout départ contraint.
Les employés et les ouvriers maintiennent leurs demandes d’une prime plancher (12.000 euros pour une indemnité inférieure à 40.000 euros) et de la garantie de dispense de recherche d’emploi à partir de 57 ans. Par ailleurs, pour ces deux catégories, une difficulté majeure reste à surmonter : contrairement aux cadres et aux journalistes, les ouvriers et les employés licenciés « volontaires » partiraient avec une indemnité supérieure aux salariés licenciés « contraints ».
Les représentants du personnel ont une nouvelle fois tenté de convaincre la direction du bien-fondé de leurs demandes. Les économies engendrées sur les mesures d’accompagnement par les départs volontaires sont, à elles seules, de nature à couvrir en grande partie l’écart entre les propositions du directoire et celles de l’intersyndicale*. Ils ont à nouveau rappelé que la procédure de référé enclenchée pouvait à tout moment être interrompue, notamment par la reprise immédiate de la négociation sur le montant des indemnisations. Ils ont proposé de suspendre à nouveau le CE pour rencontrer la direction en intersyndicale et renégocier le contenu de la fiche 5 ter, avant de revenir devant le comité d’entreprise pour la valider.
Le directoire a clairement manifesté son refus d’en discuter, prétextant la perte totale de confiance qu’aurait générée la procédure judiciaire en cours, sans toutefois exclure totalement de revoir l’intersyndicale ultérieurement. Les représentants du personnel ont rappelé de leur côté que cette menace de référé pouvait être levée si des avancées significatives étaient faites par la direction. C’est pourtant la quasi-fermeture à toute négociation depuis le CE du 29 septembre qui a mis le CE dans l’obligation de contester le plan social dans sa globalité, sans recourir à la grève, pour empêcher tout licenciement contraint.

* Les dernières mesures annoncées par le gouvernement dans le cadre du Fonds stratégique d’investissement (moratoires pour les dettes sociales et aides à la reconstitution des fonds propres) pour soutenir les entreprises en difficulté, sont de nature également à augmenter sensiblement le montant de l’enveloppe budgétaire nécessaire pour couvrir les 116 licenciements.

Dépêche AFP du lundi 5 octobre, à 18 h 37

2009-10-05T19:14:00.000+02:00

Nouvelle République: le CE conteste le plan social en justice

TOURS, 5 oct 2009 (AFP) - Le comité d'entreprise du quotidien La Nouvelle République (NR) a saisi lundi en référé le tribunal de grande instance de Tours pour contester le plan social prévoyant 116 licenciements au sein de la rédaction du journal. Les licenciements correspondant à des départs volontaires, «il s'agit surtout d'un problème d'enveloppe» portant sur le plafonnement des indemnités des journalistes, a expliqué à l'AFP Pascal Laurent, un des représentants des journalistes au CE. Avec l'érosion des ventes et la baisse de la publicité et aggravée par le contrecoup de la crise économique globale, le groupe de presse tourangeau «Nouvelle République du Centre Ouest» (NRCO) a prévu un plan social incluant 116 suppressions d'emploi à la NR - dont 52 journalistes, soit le quart de la rédaction-, 26 au quotidien «Centre Presse» et une quarantaine dans ses différentes filiales (communication, publicité, portage). Déficitaire, l'édition locale de la NR pour le Cher a déjà été supprimée fin septembre, avec un redéploiement vers les activités internet. Le plan prévoit aussi une mutualisation des moyens de la Nouvelle République et de Centre Presse dans le département de la Vienne. Après une première réunion lundi, un nouveau CE est convoqué jeudi pour poursuivre les négociations. A défaut d'accord, le référé sera examiné le 13 octobre à Tours. En juillet et septembre, deux mouvements de grève ont affecté la parution du quotidien régional. Surnommé affectueusement «la nounou» par ses lecteurs, le sixième quotidien régional de France est diffusé à environ 200.000 exemplaires.

sof/lby/lma/ct AFP\- 051837 OCT 09

Communiqué des élus du comité d'entreprise de la NR

2009-10-05T17:22:00.002+02:00

COMITE D’ENTREPRISE EXTRAORDINAIRE

QUEL “ JEU ” JOUE LA DIRECTION ?

Le comité d’entreprise, réuni ce lundi en séance extraordinaire, en présence du directoire au complet, avait pour ordre du jour :
- Consultation avec avis sur la nouvelle fiche “ 5 ter ” modifiée du PSE.
- Consultation avec avis sur le projet d’accord d’entreprise à durée déterminée pour la catégorie cadres à titre dérogatoire aux dispositions de l’accord d’entreprise du 24 octobre 1996 venant compléter la fiche “ 5 ter ” du plan de sauvegarde de l’emploi.
De fait, le directoire a remis aux présents le nouveau projet de fiche “ 5 ter ”.
Ce projet n’apporte qu’une amélioration vraiment mineure pour la catégorie employés et ouvriers (plus de limite d’âge pour la majoration de 30% des indemnités légales).
Par contre, il remet en cause la signature d’un accord collectif d’entreprise avec les délégués syndicaux, qui a pourtant toujours été une exigence du directoire.
Malgré les demandes des élus, le directoire n’a pas souhaité débattre en séance, préférant laisser au comité d’entreprise un temps de réflexion en suspendant le CE jusqu’à jeudi 8 octobre, 11 h.
Pour les élus, il apparaît d’ores et déjà inenvisageable d’accepter la modification de cette fiche “ 5 ter ” sur les seules propositions du directoire, dans la mesure où les avis ont déjà été rendus et alors même que le directoire refuse les revendications des ouvriers, des employés et des journalistes.
Le second point de l’ordre du jour n’a pas été abordé en séance.

Lettre de la Filpac-CGT à Jacques Saint-Cricq

2009-10-05T11:50:00.000+02:00

2009 10 04 Lettre Filpac à Jacques Saint Cricq

Une web-enquête de RFI sur le groupe NR

2009-10-03T08:40:00.002+02:00

La presse régionale se cache-t-elle pour mourir?

Ci-dessous, un lien vers le blog participatif de Radio France International...
Le numéro 96-1 de"L'atelier des médias", mis en ligne le 2 octobre, s'est intéressé au groupe NR, au lendemain de la fermeture de l'édition du Cher.

http://atelier.rfi.fr/profiles/blogs/emission-961-la-presse#11

Message de l'intersyndicale NR du vendredi 2 octobre 2009

2009-10-02T21:44:00.002+02:00

Encore une réunion pour rien
Pas d’autre solution que le référé

C’était, ce vendredi, la réunion de la dernière chance pour trouver une issue acceptable aux négociations en cours entre l’intersyndicale, le CE et la direction. Le directoire a affirmé en préambule qu’il partageait la volonté de limiter le plus possible, les licenciements contraints, tout en déclarant manquer d’éléments pour aboutir à une solution.
Il a avancé des propositions présentées comme nouvelles et qui se résumaient à :
- Pour les cadres « c’est quasiment réglé » a-t-il affirmé puisqu’un accord est en cours de signature avec un plafonnement des indemnités à 100.000 € ;
- Pour les journalistes, possibilité de départs volontaires moyennant un plafonnement à 100.000 € (on cherche encore l’avancée…) ;
- Pour les employés et les ouvriers, majoration de la prime de départ de 30% quel que soit l’âge du salarié, tout en supprimant la part patronale de la prévoyance et d’Audiens (seule proposition différente de l’offre antérieure du directoire mais très éloignée des propositions du CE, qui cherchait à atténuer la faiblesse des indemnités pour les plus bas salaires).
Les représentants des employés, ouvriers et journalistes ont réaffirmé leur volonté de bannir coûte que coûte tout licenciement contraint et n’ont pas trouvé dans les prétendues avancées du directoire qui s’apparentaient à un leurre, l’expression d’une volonté déterminée de conclure un accord avec les organisations syndicales.
Pour tenter d’infléchir l’inflexibilité du directoire, qui en outre s’est montré incapable de chiffrer précisément ses propres propositions comme le coût lié aux journées de non-parution, les représentants du personnel ont exploré, une nouvelle fois, toutes les pistes sérieuses susceptibles de substituer aux licenciements contraints, des alternatives sur la base du volontariat. Il a même été envisagé que la direction permette des départs plafonnés à 100.000 euros pour les journalistes qui se sont manifestés dans ce sens lors de la consultation commune au directoire et au CE. Cette option a été balayée par le directoire sous de soi-disant prétextes juridiques que l’on pourrait retourner à ses propositions.
Le directoire était curieusement venu rencontrer les représentants du personnel sans aucune proposition, ni volonté de négocier un accord, pourtant ardemment demandé et très attendu par les représentants. Seuls quelques chiffrages « au doigt mouillé » ont été opposés à ces derniers. Tous ont partagé le sentiment que le directoire repoussait les véritables discussions à lundi pour dépasser le délai légal de tout recours possible au référé (qui peut suspendre ou annuler le PSE). Se sentant bernée, l’intersyndicale a mandaté le CE pour lancer la procédure de référé in-extremis, lundi, procédure qu’elle pourra lever à tout moment si le directoire montre une réelle volonté d’aboutir à un véritable plan de sauvegarde d’emploi, sans qu’aucun salarié ne soit jeté à la rue.
Contrairement aux commentaires provocateurs proférés par André Maillet, personne au sein de l’intersyndicale et du comité d’entreprise n’a jamais souhaité en arriver à cette extrémité. Au directoire de prouver sa volonté d’éviter tout départ contraint pour lever cette procédure juridique.

Dossier sur la presse locale poitevine dans Bouge #30

2009-10-01T17:07:00.000+02:00

Le mensuel gratuit édité par la radio associative Pulsar, à Poitiers, consacre quatre pages à la presse locale dans son numéro d'octobre.
Bouge #30

Communiqué des représentants du SNJ-CGT au comité d’entreprise du 29-09-09

2009-09-29T20:25:00.000+02:00

Un nouveau comité d’entreprise
extraordinaire lundi prochain 5 octobre

Voici les trois points essentiels qu’il faut retenir de la réunion du comité d’entreprise de ce mardi 29 septembre :
– Convocation d’un nouveau comité d’entreprise extraordinaire, lundi prochain 5 octobre, dont le seul ordre du jour concernerait les éléments complémentaires modifiant éventuellement la fiche 5 ter du PSE (celle concernant les départs volontaires) ;
– Vote d’une résolution mandatant le secrétaire du CE pour lancer une procédure de référé si de nouvelles négociations ne permettaient pas de trouver un accord dans les catégories ouvriers, employés et journalistes ;
– Demande de la tenue d’une rencontre entre la direction et l’intersyndicale élargie au CE dès jeudi *.
A la suite d’une assemblée générale de leur catégorie, les deux syndicats des cadres avaient curieusement donné, lundi, leur accord pour signer l’avenant plafonnant leurs indemnités de départ à 100.000 €. Cette décision a failli mettre fin aux négociations intercatégorielles, d’autant que le président du CE se disait prêt à rencontrer les représentants des ouvriers et des employés séparément. Se passant dès lors de toute discussion avec les journalistes, puisque leurs demandes étaient à ses yeux irrecevables, il n’envisageait plus que des départs négociés de gré à gré dans chaque catégorie.
Les élus et représentants du SNJ-CGT ont pourtant réaffirmé leur volonté de mener jusqu’au bout les négociations, pour éviter tout départ contraint, avant le CE extraordinaire de lundi.
C’est pour cela qu’une proposition de réunion intersyndicale-CE pour jeudi a été formulée à André Maillet, qui réserve toujours sa réponse. Sans l’obtention de résultats probants lors de cette rencontre de la dernière chance, le secrétaire du CE lancera la procédure de référé précédemment évoquée.

* La réunion entre la direction et l’intersyndicale-CE prévue ce mardi 29 au matin avait été annulée sans que la majorité des élus et des délégués n’en soient informés au préalable.

Message de l'intersyndicale NR du 24 septembre 2009

2009-09-24T22:33:00.000+02:00

RENCONTRE INTERSYNDICALE ELARGIE AU COMITE D’ENTREPRISE

Unis jusqu’au bout !

La troisième rencontre entre l’intersyndicale NR, le comité d’entreprise et la direction s’est tenue ce jeudi 24 septembre. Les nouvelles propositions avancées par le directoire pour les journalistes (1), les employés et les ouvriers (2) ne pouvaient nullement satisfaire l’ensemble des catégories, unanimes pour continuer à se battre collectivement contre toute éventualité de départs contraints. Dans la catégorie employés et ouvriers, notamment, la direction est restée sur ses premières propositions, refusant de prendre en compte celles du comité d’entreprise.
Devant la nouvelle situation de blocage engendrée par l’intransigeance de la direction, qui proposait de s’en tenir à la signature de conventions de gré à gré pour des départs volontaires dans la catégorie journalistes, l’intersyndicale a rappelé l’engagement qui avait été pris par tous les représentants du personnel de ne signer que lorsqu’un accord serait intervenu dans chaque catégorie. Les cadres, sollicités de leur côté par la direction pour signer un accord séparé, ont refusé cette éventualité, rappelant que les nouvelles propositions du directoire ne permettaient pas d’éviter des départs contraints dans les trois autres catégories.
L’intersyndicale a alors rappelé que l’effort financier nécessaire pour parvenir à un accord global n’était pas insurmontable, au regard du traumatisme humain qu’engendreraient 116 licenciements.
Devant le refus réitéré de la direction d’accepter la demande d’indemnisation des départs chez les journalistes sur la base d’un mois de salaire par année de présence, de prendre en compte une amélioration substantielle de la prime de départ chez les employés et les ouvriers, les représentants du personnel ont souligné que la fiche « 5 ter » du plan de sauvegarde de l’emploi, pour lequel le CE a rendu cinq avis défavorables sur six, précisait que « la mesure d’incitation aux départs volontaires ne pourra être mise en œuvre qu’à l’issue de la signature d’un accord collectif d’entreprise avec les délégués syndicaux, présenté et discuté avec le comité d’entreprise, et de la signature de conventions de gré à gré entre l’entreprise et le salarié ».
Le directoire, souhaitant modifier ce paragraphe afin d’obtenir un accord avec la seule catégorie cadres, s’est trouvé confronté à un refus unanime et catégorique de l’intersyndicale, qui lui a d’ores et déjà annoncé son intention d’engager un référé auprès du tribunal de grande instance.
Une nouvelle réunion intersyndicale-CE devrait se tenir mardi 29 septembre au matin, pour essayer de trouver à nouveau un terrain d’entente.

(1) Coefficient 1 mois par an jusqu’à 15 ans ; coefficient 0,8 de 16 à 20 ans ; coefficient 0,6 de 20 à 25 ans ; coefficient 0,4 au-delà.
(2) Départs volontaires aux conditions du directoire et non à celles du CE.

SOLIDARITÉ : PLUS DE 5.500 €

Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève, qui sera donc reversée aux salariés grévistes. Ces derniers doivent se faire connaître auprès des syndicats.

http://salariesnr.blogspot.com

Bulletin d’information du SNJ-CGT 21 septembre 2009

2009-09-21T11:00:00.004+02:00

Bulletin SNJ-CGT Du 18 Septembre

Message de l'intersyndicale NR et du CE du 18 septembre

2009-09-18T18:56:00.000+02:00

INTERSYNDICALE NR ET COMITE D’ENTREPRISE

LE DIRECTOIRE PEUT EVITER LES DEPARTS CONTRAINTS !

La première rencontre entre l’intersyndicale NR, le comité d’entreprise et la direction s’est tenue ce vendredi 18 septembre. Les résultats globaux de la consultation toutes catégories concernant les hypothèses de départs volontaires montrent que, potentiellement, tout licenciement contraint peut être évité. L’intersyndicale et le CE réaffirment leur volonté qu’il en soit ainsi ! C’est la seule option possible afin que l’avenir de l’entreprise ne soit pas entaché d’un traumatisme insurmontable.
Le directoire n’a livré aujourd’hui que les chiffres de la consultation, sans avoir pour l’instant évalué le montant précis des indemnités correspondant aux souhaits des salariés qui se sont exprimés. Des solutions existent pour trouver leur financement, comme cela a été rappelé par les représentants du personnel. Au directoire de tout mettre en œuvre pour qu’elles deviennent réalité.
Les discussions du comité d’entreprise, lundi 21 et mardi 29 septembre, ainsi que les réunions intersyndicale-CE avec la direction (mardi 22 et jeudi 24 septembre) seront essentiellement consacrées à la finalisation des départs volontaires.
D’ores et déjà, 117 salariés ont manifesté leur intérêt. Si, catégorie par catégorie, les candidatures correspondent quasiment aux suppressions de postes envisagées par la direction, leur mise en adéquation entraînera nécessairement des mutations à travers des réorganisations. Le but ultime étant toujours d’éviter tout départ contraint. C’est possible ! L’intersyndicale reste mobilisée pour atteindre cet objectif.

Solidarité : au moins 5.000 euros
L’appel à la solidarité auprès des salariés de la NR, par l’intermédiaire de chacune des organisations syndicales (CGC, FO, cadres CGT, Filpac CGT, SNJ, SNJ-CGT), est toujours d’actualité. Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève. Les sommes collectées seront réparties entre les salariés grévistes.

http://salariesnr.blogspot.com

Message de soutien du PS du Loir-et-Cher

2009-09-16T20:27:00.000+02:00

Motion de soutien

2009-09-14T17:23:00.005+02:00

Voici la motion de soutien qui sera proposée par le président et le bureau d'Agglopolys (l'agglomération de Blois) au vote des délégués communautaires lors du conseil du 26 septembre prochain.

Motion de soutien aux salariés
de La Nouvelle République du Centre-Ouest

Dans un contexte de crise de la presse quotidienne, qu'il s'agisse des quotidiens nationaux ou régionaux, le groupe La Nouvelle République du Centre-Ouest a annoncé, le 16 juillet 2009, son intention de supprimer un quart des effectifs rédactionnels du titre.
Le plan de restructuration prévoit la fermeture de l'édition du Cher, la mutualisation quasi-intégrale de l'édition de la Vienne de La Nouvelle République et de Centre-Presse, le licenciement de 181 salariés et la renégociation des accords collectifs d'entreprise.
L'information écrite de proximité est d'utilité publique pour tous et notamment les collectivités locales. La présence de la presse régionale sur notre territoire est un garant de la liberté d'expression et du bon fonctionnement de la démocratie locale. Il est essentiel, dans le contexte actuel de concentration dans les médias, de veiller au pluralisme et à l'indépendance de la presse.
Le plan de sauvegarde de l'emploi proposé par le groupe se traduit par un licenciement de masse qui va plonger, dans le contexte économique et social actuel, 181 familles dans une situation dramatique.
Attaché au pluralisme de la presse locale et à la diffusion d'une information de qualité, soucieux de préserver l'emploi sur son territoire, le Conseil communautaire apporte son soutien aux salariés du groupe La Nouvelle République du Centre-Ouest.
Le Conseil communautaire en appelle aux valeurs humanistes, qui ont marqué le groupe depuis sa fondation, pour trouver à la situation de crise qu'il traverse, des solutions justes, responsables et pérennes.

Le PCF de la Vienne a fait signer une pétition à la Fête de l'Huma

2009-09-14T12:40:00.000+02:00

Bulletin du SNJ-CGT du 13 septembre 2009

2009-09-13T15:38:00.000+02:00

Bul SNJ-CGT 130909

Bulletin du SNJ du 11 septembre 2009

2009-09-11T20:30:00.000+02:00

SNJ20090911

Bulletin du NJ-CGT du 10 septembre 2009

2009-09-10T20:02:00.000+02:00

Bulletin Snj-cgt 10 Septembre 2009

Message de l'intersyndicale NR du 8 septembre

2009-09-08T19:33:00.003+02:00

INTERSYNDICALE NR

mardi 8 septembre 2009

Départs volontaires : la consultation
des salariés lancée dès demain

La réunion du CE suspendue jusqu’au 21 septembre

La troisième réunion du comité d’entreprise extraordinaire, entamée mercredi 2 septembre, a repris ses travaux aujourd’hui mardi 8 septembre. Elle est de nouveau suspendue et reprendra le lundi 21 septembre à 11 h.
La demande réitérée des représentants du personnel était que la direction accepte d’inclure dans le plan social la consultation du personnel pour favoriser les départs volontaires ; une mesure qui ne figurait pas dans le projet initial et qui en modifie profondément la nature.
Après de longs débats, le directoire a finalement accepté d’intégrer dans la consultation – comme pour les journalistes – les propositions du comité d’entreprise pour la catégorie employés et ouvriers. En ce qui concerne les cadres, les deux propositions sont identiques.
Les formulaires partiront donc dès demain mercredi, avec une date butoir pour la réponse fixée au 15 septembre.
Une réunion conjointe de l’intersyndicale et du CE, avec la direction, est d’ores et déjà prévue vendredi 18 septembre, à 14 h 30, pour tirer les premières conclusions des réponses des salariés aux propositions de départs volontaires.
Une autre réunion du comité d’entreprise est programmée le mardi 29 septembre à 14 h 30.

http://salariesnr.blogspot.com

SOLIDARITÉ : DÉJA PLUS DE 2.500 EUROS

Comme nous l’avions annoncé dès le début du mouvement, un appel à la solidarité est d’ores et déjà lancé auprès des salariés de la NR, par l’intermédiaire de chacune des organisations syndicales (CGC, FO, cadres CGT, Filpac CGT, SNJ, SNJ-CGT). Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève, qui sera donc reversée à un salarié gréviste.

Message de soutien du maire de Blois, Marc Gricourt

2009-09-08T17:32:00.000+02:00

Communiqué mairie de Blois

Le Monde du 8 septembre parle de la NR...

2009-09-08T14:00:00.001+02:00

Message de soutien du PCF 86

2009-09-06T15:55:00.001+02:00

Bonjour !

Avec le lien suivant : http://86.pcf.fr/La-pluralite-de-l-information-en.html vous pourrez trouver le texte de soutien aux salariés de la NouvelleRépublique et de Centre Presse sur le site du PCF 86.
Bon courage et bien amicalement

Françoise Poteau, rédactrice au mensuel du PCF 86 La Vienne démocratique

Message de l'intersyndicale NR

2009-09-04T22:13:00.000+02:00

INTERSYNDICALE NR

Des avancées de la direction mais rien n'est joué

LE MOUVEMENT DE GRÈVE TOUJOURS SUSPENDU

La réunion du comité d’entreprise de ce vendredi a vu certaines avancées de la direction, notamment en ce qui concerne une consultation des salariés dans chaque catégorie pour privilégier les départs volontaires. La réunion du CE est suspendue et reprendra mardi 8 septembre, à 9 h 30.
En dépit de divergences toujours très importantes entre les propositions des représentants du personnel et la direction, un premier pas vient d’être franchi. La consultation qui va être lancée, dès la semaine prochaine, auprès de l’ensemble des salariés, comportera deux propositions d’indemnisation de ces départs volontaires : d’une part celle de la direction, d’autre part celle du comité d’entreprise. Les réponses des salariés permettront à la direction et au CE de chiffrer l’ensemble des mesures d’indemnisation de ces « départs volontaires », afin d’éviter les licenciements. Le choix de chaque personne est donc important, sachant qu’au final la direction, seule, décidera des départs en mettant en parallèle les postes supprimés avec les demandes de départs volontaires émises par les salariés.
A l’issue de cette consultation (par courrier envoyé au domicile de chaque salarié), le directoire rencontrera conjointement le CE et l’intersyndicale pour négocier un accord dans chacune des catégories. Les représentants du personnel ont pris solennellement, aujourd’hui vendredi, l’engagement de signer conjointement ces accords. Si la négociation dans une seule catégorie devait rencontrer des difficultés, la signature des autres accords ne pourrait intervenir tant que ces difficultés ne seraient pas surmontées.
A l’issue du CE, les représentants du personnel se sont engagés à maintenir la suspension du mouvement de grève jusqu’à mardi inclus.

Comme nous l’avions annoncé dès le début du mouvement, un appel à la solidarité est d’ores et déjà lancé auprès des salariés de la NR, par l’intermédiaire de chacune des organisations syndicales (CGC, FO, cadres CGT, Filpac CGT, SNJ, SNJ-CGT). Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève, qui sera donc reversée à un salarié gréviste.

http://salariesnr.blogspot.com

Les Verts lancent une pétition de soutien aux deux quotidiens de la Vienne

2009-09-04T18:00:00.000+02:00

Message de l'intersyndicale NR du 4 septembre

2009-09-04T10:56:00.003+02:00

INTERSYNDICALE DE LA NR

LE 4 SEPTEMBRE 2009

DERNIERE MINUTE
SUSPENSION DU MOUVEMENT
DE GREVE CE VENDREDI

Suite à une réunion dans la nuit entre des représentants du comité d’entreprise, de l’intersyndicale et de la direction, les syndicats présents ont décidé la suspension de la grève. Un accord intervenu alors que la direction s’apprêtait à faire sortir deux éditions (l’Indre-et-Loire et la Vienne) avec une seule équipe de cadres aux rotatives (les ouvriers étant en grève) contrairement aux accords régissant le fonctionnement du service.
Les représentants du personnel menaçant de ne pas reprendre les négociations ce jour dans un tel contexte, il a été convenu que la direction renonçait à la sortie du journal à la condition que les discussions avec le CE continuent, les syndicats s’engageant par ailleurs à suspendre l’appel à la grève lancé pour ce vendredi.
Pour l’intersyndicale, il est clair qu’il ne s’agit que d’une suspension de la grève afin de faire la démonstration de ses bonnes intentions.
Cependant, si les dernières propositions du directoire ne s’avéraient pas satisfaisantes, le mouvement serait immédiatement relancé.

MERCI D’IMPRIMER POUR DIFFUSER AUTOUR DE VOUS
CETTE INFORMATION DE DERNIERE MINUTE

http://salariesnr.blogspot.com/

Comme nous l’avions annoncé dès le début du mouvement, un appel à la solidarité est d’ores et déjà lancé auprès des salariés de la NR, par l’intermédiaire de chacune des organisations syndicales (CGC, FO, cadres CGT, Filpac CGT, SNJ, SNJ-CGT). Les chèques doivent être adressés aux trésoriers des différents syndicats, qui se chargeront ultérieurement de la répartition. Le principe est le suivant : un salarié non gréviste ou en congé est appelé à verser une demi-journée de salaire par jour de grève, qui sera donc reversée à un salarié gréviste.

Message de l'intersyndicale NR du 2 septembre

2009-09-02T23:22:00.002+02:00

Tours, le 2 septembre 2009

INTERSYNDICALE NR

APPEL A LA POURSUITE DE LA GREVE JEUDI 3 SEPTEMBRE

Le troisième comité d’entreprise extraordinaire réuni pour étudier le plan de licenciements présenté par le directoire s’est interrompu hier soir pour reprendre ce jeudi matin à 11 heures.

Les discussions de mercredi ont essentiellement été consacrées à la présentation du cabinet conseil chargé de mettre en place le relais mobilité-emploi (la direction refusant la mise en concurrence demandée par le CE) et à l’analyse économique du rapport de l’expert sur la restructuration envisagée.

Quelques avancées largement insuffisantes ont été évoquées rapidement avant la clôture des débats. Les négociations se tiendront précisément aujourd’hui. Afin d’apporter tout le soutien nécessaire aux membres du CE, l’intersyndicale NR appelle l’ensemble des catégories à une nouvelle journée de grève ce jeudi.

Une assemblée générale du personnel sera tenue ultérieurement.

Journaux de France 3 des 1er et 2 septembre

2009-09-02T22:41:00.007+02:00

Pour ceux qui l'auraient ratée mardi soir, voici la longue page du journal télévisé de France 3 Centre consacrée à la manifestation tourangelle de ce 1er septembre...

Et celle du JT de ce mercredi 2 septembre à midi...

Vive le bimédia !

2009-09-02T22:17:00.005+02:00

Et un lien pour voir la vidéo de la manif tourangelle de ce mardi 1er septembre tournée par Olivier Dayan, photographe et correspondant de la NR, qui est aussi l'un des fondateurs de la webTV associative www.enbocage.tv

Message de l'intersyndicale NR du 1er septembre

2009-09-02T00:56:00.003+02:00

Tours, le 1er septembre 2009

INTERSYNDICALE NR

POURSUITE DU MOUVEMENT DE GRÈVE
ET AG CE MERCREDI A 15 H A TOURS

En soutien au comité d’entreprise dont la troisième et dernière réunion extraordinaire démarre ce mercredi à 10 h 30, l’intersyndicale avait appelé à une journée de grève et à une manifestation hier mardi.

Plus de 300 personnes ont défilé du carrefour de Verdun à la place Jean-Jaurès à Tours, démontrant leur détermination à combattre les 181 licenciements dans le groupe et l’abandon de l’édition NR du Cher.
Cette nouvelle journée de grève, ce mercredi, avec assemblée générale à 15 h au siège à Tours, doit permettre plus que jamais d’appuyer l’action des membres du CE confrontés à l’intransigeance de la direction.
L’enjeu reste le refus des licenciements contraints et la recherche de réelles solutions d’avenir pour assurer la pérennité de l’entreprise.

Le Parti Ouvrier Indépendant nous soutient

2009-09-01T21:57:00.000+02:00

FO aussi...

2009-09-01T21:56:00.000+02:00

Message de l'intersyndicale NR du 31 août 2009

2009-08-31T22:49:00.001+02:00

appel greve 31-08-09

Message de soutien d'un journaliste du Courrier de l'Ouest

2009-08-31T22:44:00.002+02:00

Chers collègues de la NR,

Journaliste au Courrier de l’Ouest à Saumur, puis en Deux-Sèvres, j’ai toujours lu quotidiennement la NR… devenu en quelque sorte mon deuxième journal. Ce compagnon de tous les jours, confectionné par des confrères, dont certains sont des amis de longue date, incarne(ait) des valeurs d’humanisme social auxquels nous sommes tous très attachés.
Hélas, depuis quelques années, vos dirigeants, puisant à bonne source les règles de libéralisme sauvage, ont appliqué leurs préceptes d’Outre Atlantique pour les appliquer à la NR : évidemment, ils sont restés sourds aux échos de leur propre territoire, transmis par ceux qui maillent le territoire depuis longtemps. Et bien entendu, les recettes venues d’Amérique ont été appliquées avec zèle : comptes plombés, perte de lecteurs.
Et en toute bonne logique libérale, quand les patrons déconnent, les salariés trinquent.
Ce petit coup de gueule face à l’impéritie de votre direction veut aussi dire l’estime que je porte aux journalistes d’abord, mais aussi à la NR en général.
En ce temps difficile, je vous dis ma confraternité et mon soutien, même si tout cela ne sont que des mots qui traduisent l’impuissance face à un engrenage social redoutable.

Salut à tous

Christian DESBOIS.
(Courrier de l'Ouest, rédaction de Bressuire)

Message de soutien de Jean-Michel Bodin, vice-président de la Région Centre

2009-08-31T22:34:00.004+02:00

Message du NPA 37

2009-08-31T22:29:00.000+02:00

LE NPA 37 APPELLE A PARTICIPER AU RASSEMBLEMENT
DES SALARIES DE LA NR LE 1er SEPTEMBRE

La Nouvelle République prévoit 181 suppressions de postes dont 125 dans le département. Le NPA 37 réaffirme son opposition à tous les licenciements et sa solidarité avec les salariés de la NR menacés dans leur emploi. Les usagers aussi sont concernés : l’information est un droit essentiel, pas une marchandise ! Nous demandons que soit respecté le droit à l’information et la possibilité aux salariés de s’exprimer dans leurs journaux. Pour cela, la presse doit être libre et indépendante des pouvoirs politiques et économiques, et en particulier des grands groupes financiers. Cette indépendance devrait être garantie par un financement public, sous contrôle des salariés et des usagers. C’est pour toutes ces raisons que nous serons présents et que nous appelons a venir soutenir les salariés de la NR.

RR (NPA Est Tourangeau)

Soutien du maire de Migné-Auxances (86)

2009-08-31T21:24:00.005+02:00

Madame, Monsieur,

A travers votre mobilisation c'est la liberté d'expression, la pluralité de la presse et toute une chaîne d'activités économiques et d'emplois que vous défendez.Bien que ne pouvant participer à la manifestation de ce jour à Tours, sachez que les élus de Migné-Auxances partagent votre inquiétude et votre colère et vous témoignent toute leur sympathie et soutien.

Florence Jardin,
maire de Migné-Auxances

Message de soutien de Jean-Paul Chanteguet, député de l'Indre

2009-08-31T10:50:00.006+02:00

Mesdames, Messieurs,
J'ai pris connaissance avec attention de votre lettre ouverte aux élus par laquelle vous m'interpelez sur les difficultés rencontrées par les salariés du groupe « La Nouvelle République ».
Déjà informé de cette situation et des différents problèmes par des correspondants locaux de l'Indre, je vous remercie malgré tout de cet envoi.
Je comprends et partage vos analyses et vos inquiétudes. Il semble en effet difficile d'envisager le maintien d'une publication quotidienne de qualité avec des effectifs aussi faibles que ceux envisagés.
Ne pouvant être parmi vous lors du rassemblement que vous envisagez le 1er septembre, étant retenu par d'autres obligations à l'Assemblée Nationale, je tenais malgré tout à vous faire part de mon soutien dans vos actions et dans les différentes démarches que vous entreprendrez pour préserver la pluralité ou même l'existence d'une presse régionale de qualité.
Restant à votre disposition,
Je vous prie de croire, Mesdames, Messieurs, en l'assurance de mes meilleurs sentiments.

Jean-Paul CHANTEGUET
Député de l'Indre

Tract de l'intersyndicale CGT - NR du 25 août 2009

2009-08-25T21:10:00.002+02:00

Tract Tours

Le soutien du conseil général des Deux-Sèvres

2009-08-25T21:02:00.003+02:00

Plusieurs conseillers généraux des Deux-Sèvres, dont le président, ont réagi à notre « Lettre ouverte aux élus ».

« Je tiens à apporter tout mon soutien aux salariés de la Nouvelle République menacés de licenciement.
Plus que jamais, la présence de la presse régionale sur notre territoire est un garant de la liberté d'expression et du bon fonctionnement de la démocratie locale.
Soucieux de préserver la pluralité de la presse et les emplois sur notre territoire, je me tiens à votre disposition pour un entretien, si vous le souhaitez. Vous pouvez contacter ma directrice de cabinet : Véronique Szysz-Chauvin au 05.49.06.78.01
Je vous prie de croire, Monsieur, en l'assurance de ma considération distinguée. »

Eric Gautier
Président du Conseil Général des Deux-Sèvres

« Madame, monsieur,

J’ai pris connaissance avec intérêt de la « lettre ouverte aux élus » concernant la situation difficile que connaît le groupe N.R.C.O.
D’après les informations en ma possession, le département des Deux-Sèvres dont je suis élu paraît moins touché par la suppression des postes envisagée par la direction.
Je ne peux néanmoins pas rester indifférent à votre situation.
Je partage vos craintes sur la remise en cause de la pluralité de la presse locale. Déjà mise à mal dans certaines régions, par la main mise de certains grands groupes, elle serait renforcée par la suppression de certaines éditions et la mutualisation, sorte de fusion déguisée de La Nouvelle République et de Centre-Presse dans la Vienne.
Elu au conseil général des Deux-Sèvres depuis 1998 et Vice-président de cette assemblée depuis mars 2008, j’entretiens de bonnes relations avec l’équipe locale de La Nouvelle République.
Les retours de mon action sur le terrain et de mes communiqués ont toujours été très satisfaisants.
Il est normal à mes yeux de vous apporter mon total soutien à votre combat.
Je reste à votre disposition, si vous le souhaitez, pour le mener à vos côtés.
Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l’assurance de ma considération distinguée. »

Gérard ZABATTA
Vice-président du conseil général
Conseiller général du canton de Niort-Ouest

« Soyez certains de mon soutien tout particulièrement dans votre lutte de maintien des emplois, de sauvegarde de la pluralité de la presse et dela qualité de l'information. Mes amis saurons également réagir soyez en certains. »

Jean-Luc DRAPEAU

Maire d'AZAY LE BRULE

Vice Président du Conseil Général des Deux-Sèvres

Député suppléant

Lettre de soutien de Maurice Leroy, député de Loir-et-Cher

2009-08-25T21:00:00.003+02:00

« Bonjour,

J'ai bien reçu votre lettre aux élus et je vous remercie de me l'avoir adressée. Je puis vous assurer avoir pris connaissance de votre lettre avec intérêt étant personnellement très sensible et attaché à préserver le pluralisme de la presse dans notre région comme dans notre pays.

Pour votre information sachez que je lis et réponds personnellement à tous mes courriels. Je connais bien les difficultés que traverse actuellement toute la presse écrite et ce, depuis plusieurs années maintenant. Cela est vrai de la Presse Quotidienne Régionale comme de la presse nationale. Voilà pourquoi ces Assises nationales de la presse s'imposent effectivement pour tenter d'apporter les solutions qui s'imposent.

Je ne manquerai pas de relayer vos préoccupations au plan parlementaire auprès du Gouvernement.

Bien cordialement »

Maurice Leroy, député de Loir-et-Cher

Bulletin du SNJ-CGT de la NR du 21 août 2009

2009-08-24T16:46:00.000+02:00

Bul SNJ-CGT 210809

Communiqué de l'intersyndicale NR du 20 août

2009-08-21T16:49:00.000+02:00

Tours, le 20 août

Communiqué de l'intersyndicale NR du 20 août

Réunie ce jour à la demande de la direction, l'intersyndicale NR a pris connaissance des propositions du directoire concernant des départs volontaires pour éventuellement diminuer le nombre des départs contraints.
Les conditions d'application ne peuvent toutefois être envisagées qu'après la dernière réunion de consultation du comité d'entreprise le 2 septembre, qui débattra sur le fond de la réalité économique de la fermeture de l'édition du Cher et des 125 licenciements envisagés.

Les élus niortais nous soutiennent

2009-08-20T23:24:00.004+02:00

Les élus niortais soutiennent les salariés de La Nouvelle République

Et un autre soutien venu de l'Indre...

2009-08-20T23:10:00.003+02:00

élus communistes 36

Nouveaux messages de soutien d'élus...

2009-08-20T21:48:00.008+02:00

Nous venons de recevoir les témoignages de soutien de deux élus de la Vienne, d'un élu des Deux-Sèvres et d'une élue du Cher :

- Jean-Claude Cubaud, conseiller général de la Vienne et maire de L'Isle-Jourdain nous a écrit, le 14 août : "Madame, Monsieur, comme suite à votre lettre du 29 juillet 2009, j'ai l'honneur de vous apporter mon soutien total pour que nous puissions garder dans la Vienne la pluralité de la presse."
- Henri Papin, conseiller général du canton de Bressuire (79), nous a écrit le 15 août : "En cette période difficile pour la NR, je tiens, ainsi qu'à toute votre équipe, à vous apporter tout mon soutien pour la défense de vos emplois et pour le maintien du pluralisme de la presse locale, élément essentiel de notre démocratie locale."

- Jean-Claude Boutet, maire de Saint-Georges-les-Baillargeaux (86), nous a écrit le 18 août : "Madame, Monsieur, j'ai bien reçu votre correspondance relative au plan de sauvegarde de l'emploi prévu par la direction de la Nouvelle République du Centre-Ouest en date du 29 juillet 2009. Je vous précise que la commune est abonnée à la presse locale (Nouvelle République et Centre Presse) et, par la présente, je vous exprime mon soutien dans le contexte actuel."

- Irène Felix, vice-présidente du conseil général du Cher chargée des solidarités, nous a écrit le 18 août : "Mesdames, Messieurs, j'ai pris connaissance avec intérêt de votre lettre ouverte aux élus du 22 juillet 2009 et je vous exprime ma vive préoccupation. Je suis particulièrement attachée à la pluralité de la presse, qui représente la contribution indispensable à la démocratie locale en particulier dans le contexte de la décentralisation. J'ai toujours apprécié la qualité éditoriale, l'humanisme, la gentillesse et le respect des personnes, des journalistes et personnels de la Nouvelle République. Je suis désolée que les impératifs, voire les diktats du monde financier aient conduit à écarter les salariés de la gestion du groupe. Ne pouvant me joindre à la manifestation que vous organisez le 1er septembre, j'apporte mon soutien aux salariés en difficulté en formant les voeux de pérennité du groupe Nouvelle République."

Vu sur le site de France Soir...

2009-08-18T15:12:00.005+02:00

Médias

La Nouvelle République du centre-ouest
tente de passer l’été

L’intersyndicale de La Nouvelle République du centre-ouest (NRCO) a appelé à une grève du personnel le 1er septembre prochain. La direction n’exclut pas une cessation de paiement à la fin du mois d’août.
Les réunions ne suffisent plus à La Nouvelle République de centre-ouest, et le quotidien national, comme le rapportait hier La Correspondance de la presse, peine à sortir du gouffre financier. L’intersyndicale du journal a donc appelé l’ensemble des salariés à la grève et à la manifestation le 1er septembre, veille de la prochaine réunion du comité d’entreprise.
Cette décision survient à la suite de l’annonce faite par la direction, en juillet dernier, d’un plan social prévoyant la suppression de 181 postes sur les 1300 que compte le personnel du groupe de presse. La réunion organisée entre dirigeants et syndicats n’aura pas convaincu ces derniers, déterminés à rejeter ce projet de licenciement. Mais le temps est peut-être compté pour l’un des derniers organes de presse indépendant de la presse quotidienne régionale française. D’autant que la direction n’a pas exclu une cessation de paiement fin août.

Plus d’édition du Cher

Sans anticiper ce cas de figure critique, il apparaît probable d’une part que le groupe risque de perdre 125 de ses collaborateurs, d’autre part que l’équipe de la Vienne pourrait être amputée de 45 postes, et enfin que l’édition du Cher et sa cinquantaine de salariés devraient être purement et simplement supprimées fin septembre. Sixième quotidien national avec une diffusion moyenne de 208.000 exemplaires, la NRCO paie ainsi au prix fort la dégringolade de ses recettes commerciales.
Les budgets des annonceurs se resserrent et le chiffre d’affaires publicitaire du groupe, qui représente plus de la moitié de ses revenus, a reculé de 14 % depuis le début de l’année. La recherche de partenaires par le groupe ne semble pas, pour l’heure, avoir été couronnée du moindre succès.

Jean Bouclier
(Edition France Soir du mardi 18 août 2009 page 5)

Appel à la grève le 1er septembre à Tours

2009-08-17T18:49:00.003+02:00

GREVE ET MANIFESTATION LE MARDI 1er SEPTEMBRE

Une deuxième réunion de comité d’entreprise extraordinaire, jeudi 13 août, sans avancées probantes de la part de la direction ; une réunion avec l’intersyndicale, vendredi 14 août, où la même direction répond négativement aux deux questions posées ("Y a-t-il une alternative à la fermeture de l’édition du Cher ?" et "Y a-t-il des alternatives aux 125 licenciements ?") démontrent à l’évidence qu’à La Nouvelle République le dialogue social n’est plus à l’ordre du jour.
Dans ces conditions, seul le rapport de force entre une direction intransigeante et des salariés solidaires peut faire évoluer le plan social. L’appel à la grève pour le mardi 1er septembre est bien évidemment maintenu. Un geste fort à la veille de la dernière réunion extraordinaire programmée du comité d’entreprise.
Ce même jour, une manifestation est également programmée à Tours, à 14 h 30, depuis le carrefour de Verdun, afin de médiatiser un combat qui n’est jamais évoqué dans les colonnes du journal. Les élus de notre zone de diffusion et les lecteurs de la NR sont invités à se joindre aux salariés.

Pour mémoire : 181 licenciements sont prévus dans l’ensemble du groupe, dont 125 à La Nouvelle République. A la suite de ce plan social, la direction compte également renégocier l’ensemble des accords d’entreprise (salaires, RTT...)

Lu sur humanite.fr, lundi 17 août

2009-08-17T18:30:00.005+02:00

Edition du quotidien L'Humanité
du jeudi 13 août 2009

Après l'écoeurement, la mobilisation

Presse. L’intersyndicale de la Nouvelle République appelle à une grève, le 1er septembre, contre le plan social.

La direction de la Nouvelle République du Centre-Ouest (NRCO) est restée sourde, lors d’une rencontre, vendredi, aux demandes de l’intersyndicale représentant les salariés du groupe en lutte contre un plan de 181 suppressions de postes, annoncé en juillet. L’intersyndicale a appelé, vendredi, à une grève et à une manifestation de tous les salariés, le 1er septembre, pour protester contre ce plan social. Aux deux questions posées : « Y a-t-il une alternative à la fermeture de l’édition du Cher ? », « Y a-t-il des alternatives aux 125 licenciements ? », les réponses ont été deux fois négatives, rapporte l’intersyndicale. Le plan social, annoncé le 16 juillet par la direction de la NRCO, prévoit la suppression de 181 postes sur les quelque 1 300 salariés que compte actuellement le groupe. En particulier, 125 emplois doivent être supprimés à la Nouvelle République (208 000 exemplaires) et 47 au quotidien de la Vienne Centre Presse, filiale de la NRCO. Interrogée par l’AFP, la direction de la NRCO a rappelé, vendredi, que le quotidien, l’un des derniers titres indépendants de la PQR, avait été durement frappé par la chute des recettes commerciales, liée à la crise économique, et qu’il perdait 7 millions d’euros par an, dont 2 millions pour l’édition du Cher, qui doit être supprimée dans le cadre du plan social.
Les mesures arrêtées par la direction constituent « un déchirement, mais il est devenu urgent d’assainir la situation du journal pour éviter le naufrage du groupe », a déclaré Olivier Saint-Cricq, président du directoire. Il a confirmé par ailleurs que le projet d’un rapprochement avec le groupe Centre France (la Montagne) était « toujours d’actualité pour créer un groupe Grand Centre ».
« Mais la Montagne n’est pas un mécène, elle n’a ni la vocation ni les moyens de financer une entreprise structurellement déficitaire », a-t-il souligné, en réaffirmant par ailleurs que le groupe de Clermont-Ferrand ne prendrait de toute façon pas plus qu’une « participation limitée » dans la NRCO. « Croire que la Montagne pourrait racheter la Nouvelle République est un fantasme », a-t-il ajouté.
Jeudi dernier, une résolution du CE, votée à l’unanimité, avait dénoncé « une parodie de dialogue, qui cache mal une volonté d’en finir au plus vite ». Le CE notait que « le nombre de licenciements reste à ce jour inchangé, malgré de rares propositions encore à étudier. Alors que le volet économique n’a pas été abordé, ses conséquences sociales et humaines paraissent inacceptables. Point essentiel du plan social, la direction refuse catégoriquement de discuter le choix du cabinet de conseil chargé de mettre en oeuvre les mesures d’accompagnement pour les salariés licenciés. Une décision inadmissible et incompréhensible ». Il va falloir convaincre désormais l’ensemble des salariés pour assurer une mobilisation puissante d’ici au 1er septembre. Une mobilisation qui sera scrutée par l’ensemble de la presse quotidienne régionale.

Claude Baudry

Une initiative exemplaire...

2009-08-17T18:23:00.003+02:00

Pour ceux qui n'auraient pas lu les différents messages de soutien de Samuel Vaisson (qui figurent en commentaires du post du 13 août), voici les derniers messages de cet habitant de Saint-Amand-Montrond qui mobilise un maximum de lecteurs du Cher et d'ailleurs...

13 août 2009 22:07
samuel.vaisson a dit…
Bonjour , je m'appelle samuel vaisson , je suis aide soignant au centre hospitalier de st amand montrond et j'ai pris l'initiative de venir en soutien aux salariés de la nouvelle république , j'ai réalisé une pétition le lundi 3 aout et le même jour un groupe de soutien sur facebook , les 2 cumulés , à mon petit niveau , nous en sommes à 810 personnes mobilisées avec leur signatures en 10 jours , j'adresse ce matin même un courrier recommandé à olivier st cricq président du directoir de la nouvelle république et une copie à bourges et st amand .Il est inadmissible de faire disparaitre l'édition du CHER et qui plus est encore plus terrible de mettre des salariés sur le carreau !!! une situation économique difficile ne tombe pas comme un couperet sans que l'on ne s'en rende compte , cette gestion ressemble plutôt à un absès qui a grossi et qui a fini par éclater .A vous Monsieur olivier st cricq de soigner la plaie sans provoquer d'infection interne .l'état annonce la fin de la récession .... les banques ont obtenu beaucoup d'argent pour aider les entreprises en difficultés à s'en sortir , vous n'avez pas de relations ? il me semble que si ... il ya un soutien populaire indéniable et indiscutable pour les salariés de la nouvelle république , ne sousestimez pas ca ! j'ai passé des heures durant 10 jours à parler avec les gens et je sais ce que 95% en pensent , je vous serez gré d'étudier sérieusement les conséquences sociales de vos actes et de vos décisions !la vraie solidarité vient du coeur et ne convoite aucun profit ni intérêt .je continuerai pour les salariés de la NR jusqu'au bout et vous enverrais mes pétitions régulièrement !je demande aux salariés de ne pas baisser les bras car à st amand on va faire l'effort , vierzon et bourges doivent le faire , tours encore plus .....bonne journée à toutes et tous Samuel Vaisson st amand montrond

http://samuelvaisson.skyblog.com/
le groupe sur facebook : soutien aux salariés de la nouvelle république édition du cher

14 août 2009 08:17
samuel.vaisson a dit…
petit rajout ; je viens juste d'envoyer le courrier recommandé à olivier st cricq mais avec 904 personnes mobilisées en 12 jours .va t il être sensibilisé ? est ce utopique ?

14 août 2009 22:51
samuel.vaisson a dit…
1230 personnes mobilisées au 16 aout !!! les caissières d'intermarché de st amand ont oeuvré et récupéré 308 signatures en 2 jours ( 14 et 15 aout ) le groupe de soutien sur facebook grossit !!! on pense à vous sincèrement ! le 1er septembre , je serais la mais j'aimerai bien voir monsieur st cricq !!! répondra t il à mes courriers ?

Vu sur le fil AFP, vendredi 14 août 2009...

2009-08-17T18:09:00.001+02:00

Plan social à la Nouvelle République: appel à la grève pour le 1er septembre (AFP) – TOURS — L'intersyndicale de la Nouvelle République du Centre Ouest aappelé vendredi à une grève et une manifestation de tous les salariés le1er septembre pour protester contre un plan social prévoyant 181suppressions d'emploi dans le groupe de presse. L'intersyndicale a pris cette décision à l'issue d'une réunion avec ladirection, qui a refusé de modifier son projet comme le réclamaient lessyndicats, précise un communiqué. Le plan social annoncé le 16 juillet par la direction de la NRCO prévoitla suppression de 181 postes sur les quelque 1.300 salariés que compteactuellement le groupe. En particulier, 125 emplois doivent êtresupprimés à la Nouvelle République et 47 au quotidien de la VienneCentre Presse, filiale de la NRCO. Le CE de la NRCO a réaffirmé jeudi, à l'issue d'une réunion consacrée àl'acompagnement social du plan, son rejet d'une décision "inacceptable".Interrogée par l'AFP, la direction de la NRCO a rappelé vendredi que lequotidien, l'un des derniers titres indépendants de la PQR, avait étédurement frappé par la chute des recettes commerciales liée à la criseéconomique et qu'il perdait 7 millions d'euros par an, dont 2 millionspour l'édition du Cher qui doit être supprimée dans le cadre du plansocial. Les mesures arrêtées par la direction constituent "un déchirement, maisil est devenu urgent d'assainir la situation du journal pour éviter lenaufrage du groupe", a déclaré M. Olivier Saint-Cricq, président dudirectoire. Il a confirmé par ailleurs que le projet d'un rapprochement avec legroupe Centre-France (La Montagne) était "toujours d'actualité pourcréer un groupe Grand Centre". "Mais la Montagne n'est pas un mécène, elle n'a ni la vocation ni lesmoyens de financer une entreprise structurellement déficitaire", a-t-ilsouligné en réaffirmant par ailleurs que le groupe de Clermont-Ferrandne prendrait de toute façon pas plus qu'une "participation limitée" dansla NRCO. "Croire que la Montagne pourrait racheter la NouvelleRépublique est un fantasme", a-t-il ajouté. La Nouvelle République, sixième quotidien national avec 208.000exemplaires diffusés sur six départements, a déjà été absente deskiosques deux jours en juillet à la suite d'une grève provoquée parl'annonce du plan social.

Lu dans L'Humanité...

2009-08-17T18:02:00.006+02:00

Edition du quotidien L'Humanité

du jeudi 13 août 2009

Situation tendue à la Nouvelle République

Presse. La direction du quotidien accepte enfin de négocier.

Les salariés de la Nouvelle République ne désarment pas. Hier, la direction a enfin accepté de «se rendre à la table des négociations» avec les syndicats, demain à 14 h 30. Elle avait annoncé au beau milieu de l'été 181 suppressions d'emplois dans le groupe dont 125 suppressions de postes à la Nouvelle République (37 employés, 19 ouvriers, 6 agents de maîtrise, 8 cadres, 55 journalistes). L'édition du Cher serait supprimée, celle de la Vienne mutualisée avec Centre Presse. « Et ceux qui resteront doivent s'attendre à une renégociation à la baisse de tous les accords existants », commente le SNJ-CGT. Aujourd'hui, se tient un comité d'entreprise qui sera suivi d'une assemblée générale. Hier, l'intersyndicale a décidé de suspendre son appel à la grève. La Nouvelle République (650 salariés au total) est encore aujourd'hui le sixième quotidien régional français (208 000 exemplaires) même si, comme beaucoup de titres, la NR, comme on dit à Tours, connaît une érosion de sa diffusion et a enregistré une perte brute de 448 000 euros en 2008. La NR est vendue dans l'Indre, l'Indre-et-Loire, la Vienne, le Cher et les Deux-Sèvres. Le groupe a entamé des discussions en vue d'un rapprochement avec Centre France la Montagne.

Une manifestation est d'ores et déjà prévue le 1er septembre à Tours à la veille d'un nouveau CE. « Ce n'est que par la mobilisation de chacun qu'une autre orientation pourra être donnée, indique la CGT. Certes, nous n'éviterons peut-être pas une restructuration et/ou un plan social, mais ni la mutualisation dans la Vienne, ni la fermeture de l'édition du Cher, ni le nombre de 181 licenciements dans le groupe, dont 125 à la NR, ne sont inscrits dans le marbre », ajoute le syndicat qui appelle à ne « pas baisser les bras ». « L'avenir de la NR vaut bien qu'ensemble nous défendions les emplois menacés et que nous exigions de la direction que soit établi un véritable projet de l'entreprise, du groupe et de tous les salariés », avertissait la FILPAC CGT, le 30 juillet.

Claude Baudry

Rencontre intersyndicale-directoire du 14 août

2009-08-17T18:00:00.000+02:00

Tours, le 14 août 2009

LA DIRECTION RÉPOND PAR LA NÉGATIVE

AUX DEUX QUESTIONS POSÉES PAR L'INTERSYNDICALE

L'Intersyndicale a rencontré ce jour la direction. Aux deux questions posées: " Y a-t-il une alternative à la fermeture de l'édition du Cher ? ", " Y a-t-il des alternatives aux 125 licenciements ?", les réponses ont été deux fois négatives. Par conséquent, l'intersyndicale confirme l'appel à la grève et à la manifestation le 1er septembre.

Résolution votée par le comité d'entreprise à l'unanimité lors du CE du 13

2009-08-13T19:57:00.004+02:00

RESOLUTION VOTEE A L'UNANIMITE
PAR LE COMITE D'ENTREPRISE LE 13 AOUT

" Notant l'absence de réponses immédiates et précises à la majorité des questions formulées, notamment par son expert, le CE de la NR dénonce une prétendue volonté de négocier de la direction : beaucoup de refus, de rares acceptations et de trop nombreuses incertitudes.
Cette parodie de dialogue, qui cache mal une volonté d'en finir au plus vite, ne laisse présager aucune amélioration sérieuse des mesures envisagées, à l'issue de l'avant-dernière réunion légale. Le nombre de licenciements reste à ce jour inchangé, malgré de rares propositions encore à étudier. Alors que le volet économique n'a pas encore été abordé, ses conséquences sociales et humaines paraissent toujours inacceptables.
Point essentiel du PSE, la direction refuse catégoriquement de discuter le choix du cabinet conseil chargé de mettre en oeuvre les mesures d'accompagnement pour les salariés licenciés. Une décision inadmissible et incompréhensible. "

Intersyndicale NR : suspension de la grève

2009-08-12T16:17:00.004+02:00

INTERSYNDICALE NR : SUSPENSION DE LA GREVE
ET NEGOCATION AVEC LA DIRECTION

L’intersyndicale prend acte de la volonté de la direction de se « rendre à la table des négociations ». Elle se rendra donc à la réunion du vendredi 14 août à 14 h 30 et par conséquent suspend son appel à la grève et à une assemblée générale demain, jeudi 13 août.

L’intersyndicale annonce déjà qu’elle veut négocier sur les points suivants :

- Alternative à la fermeture de l’édition du Cher ;

- Alternatives aux suppressions de postes prévues dans le PSE.

L’intersyndicale, dans un souci de clarté, tiendra tout le personnel informé de l’avancée des négociations.

Réponse du directoire 11-08-09

2009-08-12T12:19:00.004+02:00

réponse directoire 11-08-09

INTERSYNDICALE NR : NON AUX LICENCIEMENTS !

2009-08-11T12:17:00.003+02:00

Tours, le 7 août 2009

La direction doit négocier

En acceptant les changements de statuts proposés par le directoire et le conseil de surveillance, les actionnaires de La Nouvelle République réunis en assemblée générale en juin ont clairement montré leur intention de tout mettre en oeuvre pour redresser les comptes de la société, notamment en autorisant l'arrivée d'un partenaire financier majoritaire. Mais ils ont voté tout aussi majoritairement la résolution du comité d'entreprise qui demandait que cela se fasse dans le respect des accords existants, en sauvegardant le pluralisme de l'information et en maintenant les emplois. La direction de la NR trahit aujourd’hui ses engagements en prévoyant la dénonciation des accords d'entreprise, donc l'ouverture de négociations ayant pour seul but de réduire les avantages sociaux, tout en refusant d’ouvrir le dialogue sur les conditions du PSE.
Aujourd'hui, la direction ne cache plus son intention de mener le redressement du journal et du groupe Nouvelle République sans négociations avec les représentants du personnel, comme si les événements et la crise lui avaient soudain donné la légitimité qu'elle recherche vainement depuis des années pour appliquer la politique la plus antisociale qui soit. Et elle annonce sans crier gare, au beau milieu de l'été, un PSE (plan de sauvegarde-suppression des emplois) que le comité d'entreprise est prié d'étudier au pas de charge : 125 suppressions de postes (37 employés, 19 ouvriers, 6 agents de maîtrise, 8 cadres, 55 journalistes). L'édition du Cher (12.000 exemplaires/jour, ce qui est loin d’être dérisoire) passerait à la trappe, celle de la Vienne serait mutualisée avec Centre-Presse. Mais ce n’est pas tout. Les maigres effectifs maintenus doivent s’attendre (c’est écrit noir sur blanc dans le projet) à une renégociation à la baisse de tous les accords existants. Et s’ils refusent cette dégradation volontaire de leurs conditions de travail, un nouveau plan social est d’ores et déjà envisagé pour les mettre au pas. Ne soyons pas dupes. La direction veut le beurre et l’argent du beurre. En licenciant les jeunes avec de faibles indemnités légales, elle attend benoîtement les effets d’une pyramide des âges qui verra s’en aller rapidement les plus âgés, tout en ne se privant pas de laisser partir à grands frais certains anciens bien en cour. Pour le coup, le fameux effet de ciseau va fonctionner à plein, et elle aura deux départs au lieu d’un seul ! Ceux qui resteront peuvent se faire d’ores et déjà une idée de ce qui les attend.

L’argent est le nerf de la grève

C’est pourquoi il est hors de question pour nous qu'une telle diminution des effectifs puisse se faire sans négociation. Sans que les arguments présentés par les experts du comité d'entreprise soient entendus, analysés, discutés. Sans que les critères des licenciements soient négociés avec les représentants du personnel, en prenant en compte prioritairement les situations individuelles des personnes concernées par les suppressions de postes, en accordant également la plus grande importance aux salariés protégés, élus ou nommés par les organisations syndicales, seuls véritables interlocuteurs de la direction et indispensables au dialogue social dans l'entreprise et à la défense des intérêts de tous et de chacun. C’est pourquoi nous n'accepterons pas qu'un guichet soit ouvert au seul bénéfice de quelques privilégiés.
L’intersyndicale demande donc à la direction de recevoir ses représentants avant le 17 août. Sans réponse favorable le 11 août à minuit, elle appellera à une grève reconductible du 13 août à 6 h jusqu’au 14 août à 6 h. Une assemblée générale se tiendra le jeudi 13 août à 13 h, sachant que le même jour le comité d’entreprise se réunira en séance plénière pour examiner le PSE dans le cadre de la procédure légale.
L’assemblée générale décidera ultérieurement de la suite de l’action, notamment en mettant en place une caisse de solidarité dans la perspective d’un mouvement plus long.

L'intersyndicale des salariés
du groupe Nouvelle République

Courrier de Christian Michaud, conseiller général de la Vienne

2009-08-10T15:28:00.008+02:00

réponse MAire et CG Naintré

Vu sur le webzine "agitateur.org"...

2009-08-10T15:09:00.005+02:00

La Nouvelle République licencie et quitte le Cher

http://www.agitateur.org/spip.php?article1238

Mail de soutien de Rémy Pointereau, sénateur du Cher

2009-08-10T15:07:00.001+02:00

Inquiétudes sur l'avenir de la NR

Bonsoir,

Le sénateur Pointereau a bien pris connaissance de votre mail. Evidemment attaché à la diffusion d'une information éclairée et précise donc locale et plurielle, il tenait à vous assurer de son soutien.

Bien cordialement à vous.
--
Géraldine de Kerguenec
Bureau du sénateur Rémy Pointereau

Vu sur le blog du NPA 86

2009-08-10T12:27:00.003+02:00

blog revendicatif des salariés du groupe Nouvelle République - [NPA 86]

Pour information
http://www.npa86.org/spip.php?article1032
Par ailleurs, excellente manif à Châtellerault aujourd'hui à l'appel des New fabris. Les prises de paroles des entreprises de tout le pays rappelaient des choses qui se passent exactement comme ça ... dans le groupe NR

Salutations solidaires du NPA86 !

Soutien de Maryse Desbourdes (conseillère municipale de Poitiers)

2009-08-10T12:21:00.003+02:00

SOUTIEN AUX SALARIES de La Nouvelle République et Centre Presse

L'annonce faite des licenciements dans vos deux journaux est inadmissible, sans en connaitre tous les éléments, il parait évident que la période de crise que nous connaissons n'épargne aucun salarié.
Je tiens à vous affirmer mon soutien sans réserve pour les actions que vous déciderez pour défendre vos emplois.
Dans la Vienne, la mutualisation qui risque de conduire à la disparition d'un journal serait une atteinte contre le pluralisme de l'information qui est due aux habitants du département.
En tant qu'élue, je connais votre professionnalisme et proximité nécessaires à une information pluraliste.
Il faut un débat public sur l'information, car elle concerne aussi les lecteurs, il pourrait déboucher sur des propositions pour sauver la presse locale.

enfin ne manquez pas de me tenir informé de vos actions

cordialement

Maryse DESBOURDES élue Pour une Alternative à Gauche à POITIERS
(mail envoyé le 21 juillet 2009)

Lu sur Agoravox.

2009-08-01T10:02:00.003+02:00

Chut ! on licencie en silence

Le journal La Nouvelle République du Centre-Ouest, dont le siège est à Tours, est le 6e quotidien régional français. En plein coeur de l’été il vient d’annoncer un plan social dramatique pour les salariés. Tout cela en essayant de faire le moins de bruit possible.

La Nouvelle République du Centre-Ouest n’a cessé, tout au long de son existence, de vanter les valeurs sociales et d’humanisme qui étaient les siens. Il vous aurait presque fait perler une larme au coin de l’oeil.

Seulement depuis quelques années, les temps sont durs (comme pour la presse écrite en général). Mais la crise profonde que traverse la profession ne suffit pas à expliquer la déconfiture de la NR (petit nom utilisé par ses lecteurs). Des choix stratégiques, rédactionnels et de personnes hasardeux n’ont fait qu’empirer la situation. Un simple exemple : le journal a été l’un des derniers à sortir une édition du dimanche, au pire moment, alors que la communauté rédactionnelle réclamait ce produit depuis une dizaine d’années. Un coûteux cabinet a décidé que la cible idéale pour ce journal du 7e jour était plutôt le bobo, qui voulait beaucoup de magazine et pas de faits divers. Manque de bol, dans les campagnes du Centre de la France, on préfère savoir au jour le jour ce qui se passe dans son coin, plutôt que d’apprendre à aménager son loft parisien. Résultat l’édition du dimanche a été un échec. Deux ans plus tard la direction a enfin changé son fusil d’épaule, et cette édition reprend des couleurs.

Mais n’est-il pas trop tard ?

Au plein coeur de l’été, comme toute entreprise libérale qui se respecte, la NR annonce un plan de 181 suppressions de postes (dont 125 licenciements dans le seul journal, parmi lesquels 55 journalistes sur 210). Cerise sur le gâteau, on supprime l’édition du Cher et dans le département de la Vienne on mutualise avec l’autre journal (Centre-Presse) qui appartient au groupe. Deux journaux avec les mêmes pages, le pluralisme de la presse va sûrement y gagner.

Mais ce n’est pas tout. La compréhensible fronde des salariés (enfin, ceux qui n’étaient pas en vacances en juillet) s’est traduite par deux jours de grève et plusieurs manifestations publiques à Tours et dans la Vienne. Mais de cela, La Nouvelle République ne s’est pas fait l’écho. Elle qui couvre du mieux possible tous les conflits sociaux du moment (New Fabris dans la Vienne par exemple) reste silencieuse sur elle-même. Là encore, la pudeur n’y est pour rien. Elle aimerait bien seulement pouvoir licencier en silence. Un silence assourdissant... qui commence à faire beaucoup de bruit. Car en plus du plan social, l’entreprise souhaite renégocier tous les accords collectifs (salaires, RTT, primes...). Tant qu’on y est, le quotidien voudrait bien mettre en avant un slogan que certains ne renieraient pas : travailler plus (car il y aura moins de monde) pour gagner moins !

Décidément, le silence va finir par faire boum !

A consulter : http://salariesnr.blogspot.com/

Lu sur Libération.fr

2009-07-31T10:58:00.002+02:00

Tous unis autour des New Fabris

Social.Hier, des délégations de salariés d’entreprises en difficulté se sont joints à ceux de Châtellerault.

CHÂTELLERAULT, envoyé spécial LUC PEILLON

Ils sont tous là. Nono le robot, Coluche, Jean-Michel, Patrice et Patrick, Maryse, le champion de boules classé en départemental, les délégués syndicaux… Les deux équipes de jour et celle de nuit. Ils sont là, heureux, réunis dans cette cour, sous un soleil de plomb, ravis de recevoir les délégations d’entreprises qui ont bien voulu répondre à leur invitation.

Der des ders. Devant l’usine New Fabris, à Châtellerault, dans la Vienne, les salariés licenciés du sous-traitant automobile se préparent pour leur dernière manif. La der des ders, hier après-midi, avant le vote aujourd’hui sur l’indemnité - pour l’instant 11 000 euros - arrachée aux donneurs d’ordre Renault et PSA, après un mois et demi d’occupation et de menace au butane.

Une ultime réunion, ce matin en sous-préfecture, devrait permettre de gonfler un peu la somme, mais tous savent que leur lutte s’achève aujourd’hui. Pour cette dernière mobilisation, c’est donc un peu la fête. On fait de nouveau visiter l’usine, on casse la croûte devant le transformateur, on chambre les politiques locaux qui «attendent le dernier jour pour venir». Et surtout, on remercie les autres salariés d’entreprises en difficulté - une vingtaine de délégations - venus d’un peu partout en France soutenir les New Fabris.

Il y a les filles d’Aubade qui se font dragouiller par les Continental, les Molex venus en blouse de travail, les Ford de Bordeaux, les Magneti Marelli débarqués en voisins, les salariés de plusieurs sites de Renault, les Valeo, Sonas, Freescale, TDF. Il y a les hospitaliers du CHU du coin, des postiers et même les journalistes du canard local, la Nouvelle République, qui arborent, tout en travaillant, un autocollant contre leur plan social.

Mais la star de la cour, c’est Xavier Mathieu, le délégué médiatique des «Conti», qui monte sur le transformateur pour brandir une bonbonne de gaz. Les télés sont ravies, même si la bouteille ne faisait que traîner dans un coin.

Aucune star nationale, en revanche, n’a fait le déplacement. Seule Edith Cresson, régionale de l’étape, est venue soutenir les Fabris. «C’est désolant de voir gâcher un tel outil de travail, même si je sais que Renault et Peugeot ont aussi des difficultés», explique l’ancienne Première ministre, avant de s’en prendre à «la domination de la finance» et aux «20 milliards de bonus de Goldman Sachs».

Bientôt, le gros millier de manifestants s’élance hors de l’usine et traverse la zone industrielle. Deudeuche décapotable CGT en tête, d’où dépassent quelques New Fabris, le cortège avance rapidement vers la mairie. «C’est énorme, ça fait trop chaud au cœur, glisse Patrick, 54 ans, le corps courbé par trente-six ans de machine. Mais ce qui me touche le plus, c’est cette femme de chez Renault, venue toute seule ce matin de Paris en voiture. Chapeau !»

A ses côtés, Didier Labrousse, délégué CGT de TDF, dont le dernier plan social prévoit la suppression de 550 emplois, est venu parce qu’il croit «à la convergence des luttes» :«Les bagarres isolées, ça ne sert à rien. Quand on l’a vécu, on sait ce que c’est. Il y a une cohérence, une idéologie, dans la fermeture de toutes ces entreprises, à nous aussi d’être cohérents entre nous dans nos combats.»

Symbole. Même constat pour Xavier Mathieu : «Après ce qu’on a vécu à Clairoix, on a forcément envie d’être solidaires. Il paraît aussi que je suis un symbole, mais un symbole, ça n’existe que si l’on se bat pour les autres. Voilà pourquoi je suis ici.» Tous dénoncent aussi la passivité des directions des confédérations qui, hormis FO, brillent par leur absence. «Les états-majors syndicaux frayent avec le gouvernement, nous n’avons plus rien à attendre d’eux», ajoute un «Conti».

En fin d’après-midi, devant la mairie et face à la foule, Guy Eyermann, leader CGT des New Fabris, conclut la manif sur le même ton : «Les directions syndicales nationales ne se sont pas déplacées ? L’odeur des machines qui brûlent doit leur être insupportable.» Et d’ajouter : «Aujourd’hui, chacun se bat dans son coin, demain, c’est tous ensemble qu’il faut lutter, et c’est tous ensemble que nous vaincrons.» Avant d’annoncer la création, à la rentrée, d’un collectif de salariés d’entreprises en difficulté.

Le dénouement des New Fabris, lui, devrait avoir lieu ce matin, par un vote à bulletin secret. La plupart des salariés croisés dans la manif avouent qu’ils voteront «oui» à la prime. En cas de non, la destruction de l’usine reste au programme…

Lu...en partie sur LettreA.fr (si quelqu'un a un compte...)

2009-07-30T11:46:00.005+02:00

Les Saint-Cricq sur la sellette
Le dossier de la Nouvelle république risque de polluer dès la rentrée les négociations entre la Filpac CGT et le SPQR . Jacques Saint-Cricq, 74 ans, président du conseil de surveillance (...) 199 mots / 4€ .

Sur le site de Filpac CGT

2009-07-28T17:24:00.000+02:00

jeudi 23 juillet 2009

Licenciements au groupe Nouvelle République.Rien ne presse !

Au cœur de l’été, sans la moindre négociation, sans la moindre concertation, sans même le respect d’obligations légales (comme la GPEC), la direction du groupe NR décrète unilatéralement 181 suppressions de postes (quelle précision…), l’arrêt et la mutualisation de titres, une renégociation - ou une dénonciation ? - des accords sur les salaires et le temps de travail.

Et en plus le directoire est très, très pressé, la vie de la Nouvelle République en dépendrait ! Il faudrait appliquer son plan de licenciements, le doigt sur la couture du pantalon avant fin août.

Alors pourquoi le directoire dit que tout va bien ?

Nos journaux se portent bien : comme le directoire le dit le 16 juillet, « sur le marché de la PQR, nous constatons que la NR retrouve depuis quelques mois une position dans le peloton de tête des titres de PQR… Dans le même temps, notre audience sur Internet a progressé de 40% ». On ne saurait mieux dire.

Centre France, le canal historique

Alors pourquoi cette dramatisation digne du théâtre de boulevard ? Parce qu’il manque de l’argent au groupe ? Mais enfin, Messieurs du directoire, avez-vous la mémoire courte ? Pas nous : la Société anonyme à participation ouvrière a été sommée de se dissoudre en juin pour ne pas gêner l’arrivée des capitaux du groupe Centre France. Ces capitaux ne sont pas arrivés. Pourtant Centre France, s’il n’apparaît plus, est omniprésent : n’est-ce pas ce groupe qui, après avoir eu la peau de la SAPO sans contrepartie, détermine le plan envisagé de destruction des emplois dans le groupe ?

Le projet d’arrêt de l’édition du Cher n’est prévu qu’en fonction des intérêts du titre concurrent, le Berry républicain, propriété – Ô surprise – de Centre France.

Qui dirige le groupe Nouvelle République et dans quel but ?

Le nombre de destructions de postes annoncé correspond-il à des doublons repérés par les états majors des deux groupes, Centre France et la NR ?

Il semble bien que l’opérateur cagoulé, Centre France, use du directoire du groupe NR comme outil à faire le ménage avant la fusion-absorption. Avant d’autre ménages !

Car enfin : ce plan, s’il devait être mis en place, n’annoncerait que le suivant, celui que Centre France et le groupe NR imposeraient une fois la fusion opérée.

Comment faire confiance à des gestionnaires qui empruntent à la Caisse des Dépôts à 12% ? C’est de l’usure ! Comment faire confiance à une direction qui prétend ne pas trouver d’investisseurs mais qui traite tout dans l’ombre avec la direction de Centre France ?

Défendons ensemble nos journaux

La NRCO, Centre Presse, ces deux titres ne sont en danger que par une gestion intentionnellement désastreuse pour justifier les licenciements qui, dans l’esprit patronal, doivent précéder la fusion. Nous défendons, quant à nous, nos titres. Nous avons participé et continuerons à participer au redressement des journaux, papier et Internet. Nous ne laisserons pas ces titres, nos titres, mis en danger par des opérations de concentration.

Que Centre France investisse dans le respect des journaux du groupe NR, des savoir-faire, des qualifications de tous les salariés. La modernisation du groupe NR doit être traitée non dans l’urgence mais dans un cadre négocié :
Celui des entreprises du groupe
Celui de la branche PQR et de la branche PQD
Celui des pouvoirs publics (la Direction du développement des médias, service du Premier ministre)
Celui du groupe Centre France

Nous allons solliciter tous ces échelons afin que l’esprit de négociation remplace l’esprit d’agression contre l’emploi. Nous appelons tous les salariés de la presse quotidienne à ne pas laisser ce mauvais coup se perpétrer au cœur d’un été qui se voudrait, côté patronal, meurtrier.

Pour que l’été ne soit pas meurtrier

La cause de la presse d’information ne saurait être sacrifiée au nom de licencieurs pressés de finir la fusion absorption. Des titres de presse, ça se respecte, des salariés de la presse ça se respecte.

Rien n’est joué. La direction doit être ramenée à la table de négociation et être guérie de son obsession des licenciements. Ensemble, défendons la presse quotidienne du précédent que constituerait le plan de licenciements dans le groupe Nouvelle République.